Ressources humaines

La Drees suggère la mise en place de nouveaux taux d'encadrement en Ehpad

Le calcul du taux d'encadrement en Ehpad reposant sur le nombre de professionnels rapporté à celui des places d'établissement ne prend pas en compte les différences de prise en charge entre résidents. La Drees a donc testé de nouveaux indicateurs.

Le secteur de l'emploi direct se structure autour d'une convention collective unique

Les négociations sont toujours en cours et devraient aboutir d'ici le 31 mars 2021. Les partenaires sociaux des deux branches de l'emploi direct à domicile entendent valoriser le secteur par sa singularité autour d'une convention collective unique.

Une réflexion sur le métier d'infirmier est à mener pour l'avenir de l'oncogériatrie

La Société francophone d'oncogériatrie a relancé lors de son congrès la réflexion sur la place de l'infirmier dans le parcours de soin. Comme au Canada précurseur dans ce domaine, un travail est à mener pour préciser le rôle des IDE, Idec et IPA.

Le SNPHAR-E menace d'une grève illimitée pour défendre l'ancienneté des praticiens

Le SNPHAR-E annonce une grève "dure" et "illimitée" dès le 11 janvier si une solution n'est pas trouvée pour le reclassement des praticiens lésés par la nouvelle grille et la suppression des premiers échelons. Il exige "un reclassement équitable".

Une plateforme d'appel à volontaires face au Covid-19 s'ouvre pour la Cnam et la Cnav

En déplacement le 17 décembre à la caisse primaire d'assurance maladie (Cpam) de Paris, la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques Amélie de Montchalin a officiellement lancé la plateforme nationale "Volontaires fonction publique : agents publics, prêtez main forte pendant la crise sanitaire". Sur le modèle de la réserve sanitaire, il s'agit de mettre en relation des services publics, particulièrement exposés par l'épidémie actuelle de Covid-19, et des agents volontaires qui souhaitent…

La DGOS détaille dans une note le déroulé de l'entretien professionnel

C'est une (r)évolution managériale que s'apprête à connaître début janvier la fonction publique hospitalière : le remplacement de l'historique notation par l'entretien professionnel. Une note ministérielle en précise les modalités pratiques aux DRH.

Françoise Kalb est reconduite pour un 4e mandat à la tête de l'Unsa Santé-sociaux

Réunis le 15 décembre, les secrétaires généraux des unions départementales de l'Unsa Santé-sociaux public et privé ont réélu pour un quatrième mandat Françoise Kalb au poste de secrétaire nationale, a annoncé la fédération par communiqué. Elle s'est représentée pour quatre nouvelles années avec huit membres qui vont la seconder et ont tous été élus à l'unanimité.

Secrétaire départementale pour le Bas-Rhin, la dirigeante emblématique de l'Unsa Santé-sociaux siège dans toutes les instances au niveau…

Les bénéficiaires du RSA rhodaniens remplacent les salariés d'Ehpad touchés par le Covid

Afin d'assurer un accompagnement en personnel suffisant dans les Ehpad de son territoire, le conseil départemental du Rhône a entrepris une initiative innovante. Il propose de mobiliser des bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) volontaires pour intervenir en remplacement des salariés malades du Covid-19 ou confinés par précaution.

Mis en place pour trois mois, le dispositif a permis de présélectionner près de 250 bénéficiaires du RSA au regard de critères d’âge, d'emplois recherchés …

La Nouvelle-Aquitaine passe au crible ses effectifs et besoins médicaux et paramédicaux

Cartographier les métiers en tension dans les établissements publics pour améliorer leur attractivité. C'est la démarche menée en Nouvelle-Aquitaine par la FHF, l'ANFH et BVA Conseil. Une projection à 5 ans montre une hausse des besoins en effectifs médicaux de 25% tandis que 800 postes d'aides-soignants et 500 d'infirmiers sont déjà vacants.

Le travail prospectif doit permettre d'adapter la politique régionale en matière d'attractivité de l'hôpital public pour les personnels médicaux et paramédicaux.

L'AP-HP compte bien créer 1 300 emplois paramédicaux d'ici 2025

900 postes en 3 ans sur les métiers en tension, expérimentation des 8 heures doublée de 115 créations de postes, ouverture de 400 places dans les écoles... Le projet social 2021-2025 de l'AP-HP doit impulser une nouvelle dynamique sur ses effectifs.