Ressources humaines

La part de l'aide à domicile parmi les emplois dits peu qualifiés a diminué depuis 2010

Le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Cereq) publie une étude le 21 octobre sur "les emplois dits peu qualifiés" et leur évolution. Un Français sur six, soit 5 millions de personnes, occuperait un de ces métiers, parmi lesquels l'aide à domicile. "Loin d'avoir disparu, ces emplois se transforment : moins industriels, davantage tournés vers les services, ils sont de plus en plus précaires et concernent plus souvent les femmes, les jeunes et les immigrés. Essentiels mais sous…

Les hôpitaux de Paris apportent des garanties sur la forfaitisation des astreintes

Effective depuis le 1er novembre, la généralisation de la forfaitisation des astreintes sera mise en œuvre à l'AP-HP sur la paie de décembre. Une réévaluation dans six mois de la grille de rémunération est prévue pour d'éventuels d'ajustements.

La méthode de recrutement sans curriculum vitae est concluante aux Hospices civils de Lyon

Quatorze agents ont été recrutés avec la méthode de recrutement sans CV au service de stérilisation centrale des HCL depuis 2024. Ce nouveau dispositif inclusif repose sur des sessions d'exercices pratiques et des immersions professionnelles.

Depuis 2024, quatorze agents ont été recrutés avec la méthode de recrutement par simulation au service de stérilisation centrale des HCL. (Chassenet/BSIP)

Les cadres de santé scrutent les "signaux concordants" d'une réingénierie en 2026

Année après année, la promesse d'une réingénierie se précise pour les cadres de santé. À quelques jours de leur congrès annuel, les signaux concordants se multiplient. La refonte, affirme la DGOS, est l'une des priorités pour 2026.

Les référentiels des cadres de santé datent de 1995. (Burger/Phanie)

Le transfert de la régulation médicale de Laval à Angers est effectif pour six mois

Une nouvelle organisation régit l'accès aux soins d'urgences au CH de Laval depuis le 3 novembre. Celle-ci repose sur un déport de la régulation médicale vers le CHU d'Angers pour libérer des médecins et le déploiement d'un Smur départemental.

Fiche pratique

Comment organiser l'implantation d'un infirmier en pratique avancée dans sa structure ?

Quatre. C'est le nombre d'étapes nécessaires pour implanter un infirmier en pratique avancée dans un établissement sanitaire ou un Ehpad. L'ARS Provence-Alpes-Côte d'Azur a publié courant octobre trois guides qui donnent des clés aux services et aux directions. Ils mettent l'accent sur l'importance de définir le projet en équipe.

En Ehpad ou à l'hôpital, l'implantation d'un infirmier en pratique avancée passe par l'élaboration précise d'un projet d'équipe. (Burger/Phanie)

Octobre 2025

Les mouvements dans le secteur médico-social

Noémie Hervé succède à Jeanne Cornaille comme déléguée nationale du Groupe national des établissements publics sociaux et médico-sociaux. Marine Le Roux a pris les rênes du gérontopôle de Normandie. Thibault Sartini dirige le comité exécutif d'Emera.

La ministre Stéphanie Rist mobilise la réserve sanitaire pour aider le CHU de Caen

En raison de conditions d'encadrement insatisfaisantes, le service des urgences du CHU de Caen (Calvados) n'est pas en mesure d'accueillir des internes. Une suspension, prononcée pour au moins six mois, en raison du manque d'effectifs médicaux séniors dans ce service. Face à cette situation, la ministre de la Santé, des Familles, de l'Autonomie et des Personnes handicapées, Stéphanie Rist, annonce, le 3 novembre, qu'elle va faire appel à la réserve sanitaire pour venir en aide au CHU. Son cabinet…

L'impossible médiation autour de la cardiologie complique la sortie de crise en Guadeloupe

Le conflit entre le CHU de Guadeloupe et son ancien chef de cardiologie n'en finit pas de s'éterniser. Le praticien ayant refusé la médiation qui lui était proposée, l'hôpital défend sa décision prise collégialement de l'évincer de ses fonctions.

La boîte à outils d'attractivité des métiers se déploie dans le Var et le Vaucluse

Terreau d'idées pour redonner de l'attrait aux métiers du sanitaire, social et médico-social, la boîte à outils d'attractivité des métiers est testée depuis deux ans dans le Var et le Vaucluse. Avec l'objectif d'une diffusion nationale à l'issue.