Formation

L'Académie de médecine se positionne sur l'encadrement des thérapies complémentaires

Dans un communiqué d'une de ses commissions, l'Académie nationale de médecine précise ses propositions afin de prévenir les dérives liées à l'essor des thérapies complémentaires. Elle liste quatre points clés.

Iperia publie une analyse prospective du secteur de l'emploi direct à horizon 2030

La plateforme de professionnalisation Iperia publie une analyse prospective de l'emploi direct à domicile à horizon 2030 ainsi que treize préconisations pour relever les défis "des métiers et des compétences" (à télécharger ci-dessous). Ces travaux s'inscrivent dans le contrat d'études prospectives 2018-2020 soutenu par la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle, engagé par les branches professionnelles du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. Ces…

Échos de campagne

La problématique des frais illégaux de scolarité est dénoncée par la Fnek dans 7 régions

Sur les réseaux sociaux, la Fédération nationale des étudiants en kinésithérapie (Fnek) a publié sept lettres ouvertes visant les chefs de file des candidats aux élections régionales. Ces courriers déplorent les frais illégaux d'inscription pratiqués dans certains instituts de formation. Sont visées : l'Île-de-France, la Normandie, la Bretagne, la Nouvelle-Aquitaine, l'Occitanie, la Provence-Alpes-Côte-d’Azur et l'Auvergne-Rhône-Alpes.

Dans un précédent dossier consacré aux coûts de la rentrée 2020…

Le Dr Agathe Lechevalier devient présidente du syndicat de jeunes généralistes Reagjir

Le Regroupement autonome des généralistes jeunes installés et remplaçants (Reagjir), syndicat représentatif des jeunes généralistes, remplaçants, installés depuis moins de cinq ans et universitaires, vient d’élire une nouvelle présidente, le Dr Agathe Lechevalier. Elle succède au Dr Laure Dominjon, qui a exercé la présidence du syndicat pendant deux ans.

Agathe Lechevalier, après des études de médecine à Poitiers (Vienne) et un internat de médecine générale à Toulouse (Haute-Garonne), est aujourd…

Une proposition de loi vise à réformer la formation et le statut des sages-femmes

La députée du Gard Annie Chapelier a déposé fin mai une proposition de loi visant à faire évoluer la profession de sage-femme. Sanctuarisation d'un troisième cycle et création d'une bi-appartenance sont entre autres portées.

Le Cefiec crée un collège dédié à la valorisation du métier de cadre de santé formateur

Lors de ses journées d'études qui se sont tenues début juin, le Cefiec a annoncé la création en son sein d'un collège de cadres de santé formateurs. Il devra travailler sur l'évolution et la valorisation du métier. Un livre blanc est attendu.

La FHF Normandie interpelle État et collectivités sur le retard régional en santé

En relayant un avis du conseil économique, social et environnemental de Normandie, la FHF locale demande à l'ARS, aux universités et aux élus régionaux et départementaux le démarrage d'un plan de rattrapage des inégalités sanitaires.

Une mission doit proposer un dispositif de "formations flash" aux professionnels de santé

La crise sanitaire a révélé des difficultés de diffusion rapide des connaissances aux professionnels de santé. Olivier Véran a lancé ce 10 juin une mission chargée de la rénovation de la création et de la diffusion des formations aux professionnels.

Le Centre-Val de Loire veut faciliter l'apprentissage des aides-soignants et infirmiers

L'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH), l'ARS et la région Centre-Val de Loire s'associent dans le cadre du plan 100% santé lancé fin 2019. Celui-ci prévoit d'augmenter de 25% le nombre d'apprenants formés sur les métiers d'infirmiers et d'aides-soignants. Le financement de la formation des apprentis sous contrat avec des établissements publics oblige cependant ces derniers à supporter l'intégralité du coût de la formation. Pour atteindre leur objectif…

L'AP-HP s'engage sur un accompagnement individualisé des nouveaux chefs de service

Un accompagnement individualisé du chef de service à sa prise de poste. Combinant sur plusieurs mois du coaching individuel et collectif, le projet de la CME de l'AP-HP reste soumis à volontariat mais entend bien être systématiquement proposé.