Inclusion

L'ARS Normandie signe une convention en faveur de l'école inclusive

L'agence de santé et l'académie de Normandie signent une convention visant à mieux organiser la scolarité des enfants en situation de handicap. Ce partenariat s'inscrit dans le cadre d'une stratégie plus large qui vise à renforcer l'offre.

L'augmentation de la rémunération directe menacerait la survie du milieu protégé

La mission Igas-IGF conclut que l'augmentation de la rémunération directe des travailleurs d'établissements d'accompagnement par le travail à 15% du Smic menacerait leur équilibre économique, sans pour autant améliorer la situation économique de tous les usagers. Elle suggère plutôt une réforme systémique de l'allocation aux adultes handicapés.

Le bien-être du travailleur, qu'il soit usager ou salarié, doit rester au cœur de la transformation des Esat (Tremelet/Image point FR/BSIP).

La recherche peut être un outil de dialogue au sein des structures médico-sociales

Dans une visée de société plus inclusive, la recherche appliquée peut être un outil au service des structures du secteur médico-social. Elle peut notamment permettre l'instauration d'un dialogue entre les différentes parties prenantes.

Les pôles ressources enfance et handicap vont être généralisés

Destinés à conseiller les structures de droit commun dans l'accueil des enfants en situation de handicap, les pôles ressources handicap vont être déployés sur l'ensemble du territoire. La branche famille finance également d'autres actions inclusives.

Des supports sont disponibles pour expliquer la transformation des Esat aux travailleurs

Dans le cadre de travaux menés par différentes associations* depuis 2023 sur le plan de transformation des établissements et services d'accompagnement par le travail, des supports en facile à lire et à comprendre sont diffusés pour permettre une meilleure appropriation de la démarche par les travailleurs. Ainsi, des fiches sont disponibles sur le site de l'association nationale des directeurs et cadres d'Esat afin d'expliquer entre autres ce qu'est une convention d'appui, un délégué des personnes…

Le secteur de l'agriculture est également porteur d'emploi pour les personnes handicapées

Secteur vital de l'économie française, l'agriculture représente un véritable vivier d'emploi pour les personnes en situation de handicap. En 2023, 5,1% des demandeurs d'emploi en situation de handicap recherchaient un travail dans ce domaine.

Les Pep des Alpes-du-Sud finalisent leur fusion-absorption des Pep du Vaucluse

En février, les Pep des Alpes-du-Sud ont achevé la fusion-absorption de leur association sœur du Vaucluse. Cette dernière souhaitait faire évoluer sa gouvernance et disposer d'un siège administratif adéquat.

Interview

Gabrielle Halpern, philosophe et autrice de Tous centaures, éloge de l'hybridation

"Il faut aussi que le milieu ordinaire se rapproche du milieu protégé"

La philosophe Gabrielle Halpern explore la manière dont les entreprises pourraient s'inspirer des établissements et services d'accompagnement par le travail. Ces derniers savent en effet valoriser le potentiel de chaque individu, soulignant l'importance d'une approche plus empathique des travailleurs de tous les milieux.

La sortie de la protection de l'enfance des jeunes handicapés doit être mieux accompagnée

La Haute Autorité de santé consacre, dans sa recommandation sur la prise en charge à la sortie des dispositifs de protection de l'enfance, un chapitre à la question des jeunes doublement vulnérables. Elle recommande notamment d'anticiper les démarches.

Un décret pérennise les entreprises adaptées de travail temporaire et les CDD tremplins

Comme prévu par la loi Plein emploi (lire notre article), un décret publié au Journal officiel du 11 février pérennise les expérimentations en entreprises adaptées. Les contrats à durée déterminée (CDD) tremplins et les entreprises adaptées de travail temporaire entrent donc dans le Code du travail en tant que modalités possibles de l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Ce texte précise notamment les éléments nécessaires dans les contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens …