Inclusion

Le réseau Différent et compétent nomme Janick Rasschaert à sa présidence

Directeur de l'Esat des Berges-de-l'Aisne, Jannick Rasschaert a pris la présidence du réseau Différent et compétent fin juillet. Une mandature qui s'inscrit dans la continuité de l'association et de ses valeurs.

Les établissements de réadaptation professionnelle se dotent d'un nouveau projet fédéral

Articulée autour de cinq axes, la nouvelle feuille de route de la Fagerh est un projet coconstruit avec ses adhérents. À travers elle, la fédération veut s'adapter aux évolutions et mettre en lumière le secteur de la réadaptation professionnelle.

Le secteur protégé exige la suppression d'une mesure d'efficience qui pèse sur les budgets

Une mesure d'efficience "particulièrement peu compréhensible" etdes charges nouvelles qui s'accumulent… Dans un communiqué, Andicat — l'Association des équipes de direction des établissements et services d'accompagnement par le travail (Esat) — alerte face aux orientations budgétaires 2026 dévoilées par l'instruction du 16 juin (lire notre article).

Parmi les nouvelles dépenses auxquelles doivent faire face les Esat, la prise en charge d'une partie de la complémentaire santé des travailleurs, de …

L'extension des quotas d'embauche et de handicap a un effet limité selon les entreprises

Si les entreprises de grande taille ont davantage embauché de travailleurs en situation de handicap depuis 2020, les effets ont été moins incitatifs pour les structures nouvellement assujetties. La Dares liste plusieurs facteurs explicatifs.

Le hackathon Vibe for all met l'intelligence artificielle au service de l'inclusion

Réunir étudiants et experts pour faire émerger des solutions innovantes au service du handicap, en s'appuyant notamment sur les technologies de l'intelligence artificielle (IA) : c'est l'essence du hackathon Vibe for all. Lancé par le Handilab (lire notre article) en partenariat avec Capgemini et le cluster IA Hi Paris, il a réuni, du 3 au 6 juillet à Paris, plus de trente participants répartis en neuf équipes pluridisciplinaires, composées d'étudiants et d'experts Capgemini. L'enjeu est d'imaginer…

Un projet d'étude s'intéresse au passage à la retraite des personnes handicapées

Craignant des ruptures lors du passage à la retraite des personnes handicapées vieillissantes, l'Union des gérontopôles a décidé d'analyser les écarts entre l'offre et les besoins. Les résultats de cette étude sont attendus au dernier trimestre 2026.

Le projet Phare s'intéresse aux personnes en situation de handicap concernées par un passage à la retraite en milieu ordinaire. L'étude cherche à dresser un état des lieux de l'offre, pour mieux l'adapter aux besoins. (Image Source/BSIP)

L'autoreprésentation des personnes handicapées permet de favoriser l'accès à l'emploi

Davantage de confiance, mise en place de situations favorisant l'expression ou encore prise de conscience de l'importance de l'autoreprésentation… Une étude souligne les atouts du projet "Faire entendre sa voix" pour l'inclusion professionnelle.

20 ans de la loi Handicap

Sept employeurs publics sont récompensés pour leurs actions pour l'emploi et le handicap

Le 2 juillet à Paris, s'est tenue l'étape finale du tour de France des vingt ans du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Parmi les 63 projets régionaux lauréats, sept ont été récompensés pour "leur impact, leur créativité et leur capacité à faire progresser l'inclusion dans les trois versants de la fonction publique".

Les lauréats des trophées nationaux sont donc :

le centre hospitalier de Valenciennes (Nord, catégorie recrutement, apprentissage) ;
le…

20 ans de la loi Handicap

Le fonds d'insertion des personnes handicapées a atteint son but dans la fonction publique

En dépassant les 6% de taux d'emploi dans la fonction publique, le FIPHFP fête ses vingt ans d'existence avec satisfaction. Des progrès restent toutefois à faire et la question de l'avenir du fonds se pose. Révision du seuil, homogénéisation des résultats sur l'ensemble du territoire ou de la fonction publique sont autant de pistes.

Le taux d'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique a atteint les 6,36% en 2025. Il reste toutefois hétérogène entre ses différents versants et entre les territoires. (Image source/BSIP)

Mehdi Nabti devient président du réseau Hosmoz

Directeur régional de La Résidence sociale, Mehdi Nabti a été élu président d'Hosmoz. Fort d'une carrière en Esat, il prend la suite de Daniel Hauger et incarnera la nouvelle feuille de route du réseau.