Inclusion

Un programme dédié à l'emploi des personnes handicapées renouvelle son appel à projets

Le 19 février, l'association Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) et l'accélérateur 21 (Croix-Rouge) ont lancé une nouvelle vague d'appel à projets pour le programme Emploi, santé, handicap, dont les modalités sont à retrouver ci-dessous. Depuis 2020, ce dernier a soutenu 24 innovations.

Le programme soutient des innovations en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Elles peuvent concerner le sanitaire comme le médico-social ou le social et doivent avoir un fort…

Une nouvelle convention de partenariat s'attache à l'emploi des personnes handicapées

Les entreprises adaptées font face à un début de gestion difficile en 2026

Manque de communication et de clarté, difficultés financières… Le début de gestion des entreprises adaptées est rude, souligne une enquête menée par l'Unea à la mi-février. L'association alerte sur les conséquences pour l'emploi et le handicap.

Les entreprises adaptées doivent séduire davantage les jeunes travailleurs handicapés

Encore trop souvent considérées comme des solutions de fin de carrière, les entreprises adaptées sont pourtant idéales pour les jeunes en situation de handicap. Ils peuvent y construire une carrière ou s'en servir d'un tremplin vers le milieu ordinaire. De trop nombreux freins persistent encore, estime le délégué général de l'Unea.

Les entreprises adaptées peinent à attirer les jeunes travailleurs de moins de 30 ans. Ils sont pourtant un atout pour leur permettre de jouer un rôle d'entreprises apprenantes. (Amélie Benoist/Image Point FR/BSIP)

Une formation pour les référents handicaps dans la fonction publique sera proposée dès mai

Imaginée par l'EHESP et le FIPHFP, une nouvelle formation de deux jours débutera dès le mois de mai dans douze régions. S'adressant aux référents handicaps nouvellement nommés, elle entend renforcer l'inclusion dans la fonction publique.

Une nouvelle formation est lancée par l'EHESP et le FIPHFP à destination des référents handicaps dans la fonction publique.

Le plan sur le repérage des violences et l'intimité des personnes handicapées est dévoilé

La feuille de route pour la vie intime, affective et sexuelle des personnes en situation de handicap et pour la lutte contre les violences a été dévoilée le 18 février. En quatre axes, elle vise un meilleur accès à l'information et à la santé sexuelle et reproductive, veut préciser le cadre légal et améliorer la formation des professionnels.

La feuille de route entend généraliser la démarche Handigynéco au sein des établissements et services médico-sociaux à horizon 2027. (Burger/Phanie)

Un décret fixe les modalités relatives au reliquat des accords agréés

La fin des accords agréés entraîne quelques modifications pour les entreprises employant des personnes en situation de handicap. Un décret est paru fixant les modalités de détermination et de notification du reliquat.

Une convention met l'accent sur l'insertion des jeunes en situation de handicap

Une nouvelle convention a été signée le 13 février entre la Fagerh et le FIPHFP. Outre un accompagnement renforcé des employeurs publics, les deux entités se disent particulièrement attentives aux jeunes en situation de handicap.

Un programme pour le retour à l'emploi des personnes handicapées est lancé dans la Loire

L'association Face Loire a lancé fin 2025 un programme dédié à l'accompagnement des personnes en situation de handicap qui bénéficient d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et souhaitent retrouver un emploi. Baptisé 360° Emploi, il a débuté le 1^er décembre dernier par un accompagnement individuel. Dix travailleurs âgés de 18 à 50 ans en bénéficient et suivent, depuis fin janvier, des ateliers collectifs.

Le programme privilégie un parcours individualisé, articulé autour de trois…