Inclusion

Une stratégie régionale du déploiement des 50 000 solutions du secteur handicap est prévue

Plus de six mois après l'annonce à la conférence nationale du handicap de 50 000 nouvelles solutions, la circulaire afférente est publiée au Bulletin officiel. Il est prévu que le déploiement soit décidé au niveau régional par le truchement d'une stratégie régionale de transformation de l'offre, en coconstruction avec les acteurs locaux.

Clubhouse France est désormais déployé dans neuf grandes villes métropolitaines

Douze ans après son lancement, l'association Clubhouse France annonce dans un communiqué être désormais présente dans neuf grandes villes métropolitaines : Paris, Bordeaux (Gironde), Lyon (Rhône), Nantes (Loire-Atlantique), Lille (Nord), Bastia (Haute-Corse), Rennes (Ille-et-Vilaine), Marseille (Bouches-du-Rhône) et Rouen (Seine-Maritime). Par ailleurs, elle signale sa volonté de se déployer dans quatre agglomérations supplémentaires : Mont-de-Marsan (Landes), Bayonne (Pyrénées-Atlantiques), Reims…

Les établissements d'aide par le travail demandent la progressivité de leur évolution

Les établissements et services d'aide par le travail (Esat) continuent de s'inquiéter des impacts des réformes les concernant (lire notre article). L'Association nationale des directeurs et cadres d'Esat (Andicat) diffuse une lettre pour réitérer ses positions concernant la mission des inspections générales des affaires sociales et des finances.

Alors que le secteur protégé est percuté simultanément par l'application de son plan de transformation et par le projet de loi Plein emploi, l'association…

Les jeunes enfants handicapés sont plus souvent gardés par leurs parents

Les jeunes enfants handicapés sont moins souvent accueillis dans une structure collective ou chez une assistante maternelle. S'ils vont très majoritairement à l'école maternelle, ils y passent moins de temps que leurs camarades.

La Commission consultative des droits de l'homme veut changer de paradigme sur le handicap

Dans un volumineux rapport sur les politiques publiques du handicap, la CNCDH pointe quelques avancées mais appelle le Gouvernement à changer de paradigme : abandonner l'approche par les déficiences au profit d'une approche par le droit.

Une communauté francophone de la transition inclusive se structure avec l'Unapei

L'Unapei s'associe à un organisme de conseil et formation et un centre de recherche québécois pour créer une communauté francophone de la transition inclusive. Une communauté qui vient allier recherche et accompagnement opérationnel au changement.

Les établissements d'aide par le travail s'inquiètent de leur avenir économique

Alors que le secteur protégé est appelé à financer plus de droits pour ses usagers, une enquête flash signale que de nombreux établissements connaissent déjà des difficultés économiques. Igas et IGF sont missionnées pour répondre à ces inquiétudes.

Le maintien en emploi des travailleurs handicapés n'est pas à la hauteur des enjeux

En clôture de la semaine de l'emploi des personnes handicapées, un état des lieux relève que les efforts en matière de maintien en poste ne sont pas à la hauteur des enjeux. Les politiques publiques ne peuvent faire l'impasse sur cette thématique.

La performance économique du secteur du travail protégé est plus que jamais nécessaire

Percuté simultanément par le projet de loi Plein emploi et son plan de transformation, le secteur du travail adapté doit faire face à de nombreuses contraintes nouvelles. Sa performance aussi bien économique que sociale est la clé de voûte pour la réussite de ces chantiers. Pour ce faire, la modernisation des organisations de travail est cruciale.

Afin d'être en mesure de soutenir financièrement les impacts de leurs récentes transformations, les établissements sont appelés à moderniser leurs modèles de production afin d'améliorer leur performance économique.

L'édition 2023 du Duoday mobilise 4 500 structures accompagnantes

Organisée cette année encore durant la semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées, l'édition 2023 du Duoday a permis la constitution de près de 28 000 duos, soit une augmentation de 33% par rapport à 2022. Ce sont un peu plus de 46 000 offres qui ont été publiées (+17,5%) par les quelque 13 550 employeurs inscrits sur la plateforme (+17,5%). Ce sont près de 46 000 personnes en situation de handicap qui se sont mobilisées (+34%) soutenues par 4 500 structures accompagnantes (+18%). …