Innovation

À l'occasion du sommet Choose France, le groupe de réflexion qui unit huit industriels de la santé dévoile ses plans d'investissement dans l'Hexagone. Il évoque aussi ses inquiétudes sur le projet de loi de financement de la sécurité sociale.

La Délégation au numérique en santé a précisé le 12 novembre le contenu du deuxième volet de sa stratégie dédiée à l'intelligence artificielle et aux données de santé. Le plan en cinq grands axes se veut concentré sur le terrain.

Approuvé par la Cnil, le nouvel entrepôt de data Healthcare Enriched Hub d'Iqvia France croise les bases du système national des données de santé et les dossiers médicaux électroniques pour fluidifier l'accès aux données de santé.

Après quatre ans d'expérimentation, Onco'link a obtenu le feu vert pour entrer dans le droit commun. Plus de 13 000 patients ont été inclus dans ce modèle inédit de coordination ville-hôpital pour les patients atteints de cancer suivis à domicile.

Fortement axée vers l'intelligence artificielle, la souveraineté numérique et le spatial, la dernière fournée du programme French Tech 2030 compte une dizaine d'entreprises du secteur médical. Synapse Medecine, y figure pour la seconde fois.

Quatre catégories, un grand prix du jury et un prix des internautes. Le 6 novembre, six projets e-santé ont été récompensés lors des universités dédiées à Castres-Mazamet. Ils portent sur l'amélioration des pratiques médicales et l'accès aux soins.

Passer de dirigeant d'établissement de santé à entrepreneur dans l'innovation, c'est possible. En témoigne le parcours d'Élodie Chapel, à la tête d'Elixir Health. Pour le tour de France de l'AIS, elle identifie les différents obstacles à surmonter.

Comment les établissements de santé peuvent-ils favoriser le déploiement d'innovation en leur sein ? Deux entrepreneurs qui collaborent avec le CHU d'Orléans autour d'un logiciel de gestion du personnel basé sur de l'IA donnent leurs pistes.

Collaboration sur la data, synergie de recherche, gouvernance paritaire : ce sont quelques-uns des engagements mutuels pris par l'Inria et les hôpitaux de Marseille pour soutenir concrètement le tissu d'innovation local.

Quatorze agents ont été recrutés avec la méthode de recrutement sans CV au service de stérilisation centrale des HCL depuis 2024. Ce nouveau dispositif inclusif repose sur des sessions d'exercices pratiques et des immersions professionnelles.