Professionnels de santé

Olivier Goëau-Brissonnière réélu président de la Fédération des spécialités médicales pour trois ans

Peu de changements sont intervenus dans le bureau de la Fédération des spécialités médicales (FSM) lors du conseil d'administration ce 10 septembre. Le Pr Olivier Goëau-Brissonnière, chirurgien vasculaire, a été réélu à la présidence pour trois nouvelles années. Il reste assisté des trois mêmes vice-présidents : Yves Grillet, pneumologue libéral ; Frédérique Brudon, neurologue libérale ; Patrick Coloby, urologue hospitalier.

Restent également au bureau :

Bertrand Dureuil, anesthésiste réanimateur…

Un projet d'instruction tend à rappeler que le cumul emploi retraite est aussi valable pour les PH

Dans le cadre de négociations avec la DGOS, les intersyndicales de praticiens hospitaliers se sont vus proposer un projet d'instruction qui rappelle aux ARS les règles en matière de cumul emploi retraite (CER).

Fiche pratique

Comment mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en Ehpad ?

Même si peu d'Ehpad ont des postes dédiés aux ressources humaines, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une démarche à ne pas ignorer. Le secteur de la dépendance est tout particulièrement confronté à des mutations importantes d'ordre économique, social ou technologique.

La HAS envisage une évolution du dispositif des protocoles de coopération entre professionnels

Deux ans après la mise en place du dispositif des protocoles de coopération entre professionnels de santé (article 51 de la loi HPST), la HAS tire le bilan des 57 protocoles validés, rejetés ou en cours d'instruction. Elle prône alors une évolution du dispositif.

Un décret paru au JO rétablit l'ancienneté des Ibode de 7e échelon reclassés en 9e échelon

C'est un décret attendu qui vient de paraître au Journal officiel (JO) ce 10 septembre. Ce décret, dont Hospimedia a commenté en mai dernier le projet de texte (lire ci-contre), tend à corriger une iniquité pour les infirmiers de bloc opératoire (Ibode) et les puéricultrices de classe supérieure de 7^e échelon, reclassés au 1^er juillet 2012 au 9^e échelon du grade 3 du nouveau corps des infirmiers classés dans la catégorie A.

Ce décret prévoit que ces infirmiers et puéricultrices puissent récupérer…

Un décret pourrait supprimer la référence à un effectif infirmier minimum dans les hôpitaux privés

Un projet de décret, actuellement soumis à concertation, a pour objet de simplifier les conditions techniques de fonctionnement des établissements de santé privés autorisés en psychiatrie. Dans une version récemment soumise aux fédérations concernées, la référence à l'effectif règlementaire global du personnel soignant par patient est supprimée.

Loi Vieillissement

Des amendements adoptés facilitent l'accès à l'ACS et renforcent les contrats dépendance protecteurs

Les travaux parlementaires sur le projet de loi relatif à l'adaptation de la société au vieillissement qui ont débuté mardi 9 septembre après-midi se sont poursuivis dans la nuit. Au final les 2 premiers articles du projet ont été adoptés ainsi que quelques-uns des 534 amendements qui seront examinés.

En 2013, l'OGDPC a été excédentaire de plus de 37 M€

L'Organisme de gestion du développement professionnel continu (OGDPC) vient de rendre public son rapport d'activité pour 2013. Ce dernier fait apparaître un résultat financier excédentaire de plus de 37 millions d'euros (M€).

Les PH s'engageant à exercer au moins 4 ans à Mayotte recevront une indemnité particulière

Un décret publié ce jour au Journal officiel répond à une annonce du ministère des Affaires sociales et de la Santé pour améliorer la situation sanitaire à Mayotte, par la création d'une indemnité particulière d'exercice pour les praticiens hospitaliers qui s'engagent formellement à exercer pendant au moins quatre ans dans ce département d'outre-mer.

Enquête

"Flicage" ou transparence, le badgeage a-t-il réellement sa place à l'hôpital ?

Le nombre est difficilement quantifiable mais près d'un quart des hôpitaux demanderaient à leurs agents de badger à leur entrée/sortie de poste. Adrhess en tête, de nombreux DRH voient dans cet outil "une gestion épicière" du temps de travail. Pour autant, chez ceux qui l'ont mis en place, le satisfecit semble de mise.