RH

Selon les magistrats financiers, la gestion du CH de Châteauroux-Le Blanc est satisfaisante. La fusion avec le CH du Blanc en 2017, la baisse continue de l'activité et le recours accru à l'intérim médical plombent néanmoins sa situation financière.

Trois semaines de grève. Au CHU de Brest, les négociations pour mettre fin au conflit des urgentistes sont dans l'impasse. Sur fond d'effectifs en berne et de sauvegarde des urgences de Carhaix, la tenue des lignes de soins critiques pose souci.

Parmi les effets du travail de nuit sur la santé des soignants, l'impact de la représentation négative de cet exercice est souvent sous-estimé. Une étude montre pourtant le poids de cette représentation, parfois discriminante, sur la qualité de vie au travail de ces professionnels. Une équipe de recherche travaille sur cette thématique.

Inclusion, accès à l'autonomie, responsabilité sociale et sociétale, pair-aidance, lien social mais aussi qualité de vie au travail se retrouvent au cœur des initiatives des lauréats 2023 des trophées de l'innovation de la Fehap.

Pour mettre en œuvre ses engagements en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le GHT Cœur-Grand-Est déploie des actions de sensibilisation et réalise un état des lieux au sein de ses établissements.

Collaboration avec les centres de lutte contre le cancer, développement d'appui médical à distance, limitation des Evasan... Des projets entre l'Outre-mer et la métropole lancés il y a plusieurs années ont démontré leur efficacité en cancérologie.

D'ici l'automne 2024, les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux employant au moins cinquante personnes devront tous avoir déployé l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sous peine de sanctions. Un projet de décret calibre cette mesure des écarts de rémunération et les obligations associées.

2024 s'annonce d'ores et déjà comme l'année de l'émancipation des résidents et des professionnels des établissements pour personnes âgées. L'AD-PA prépare un label et le Groupement des animateurs en gérontologie lance sa commission de déontologie.

Du temps en plus pour préparer, informer, accompagner. Le report d'un an de l'entrée en vigueur de la réforme de la formation infirmière est salué par les principaux intéressés. Au-delà du cadrage proposé, les attentes sont fortes et le sujet vaste.

Assuré d'un quatrième mandat à la présidence de la FHP, Lamine Gharbi a formulé dans une profession de foi diffusée aux adhérents une trentaine d'engagements. Un nouveau "plan stratégique" pour l'hospitalisation privée se profile sur 2024-2026.