RH

Les urgentistes poussent à développer l'interprofessionnalité dès la formation initiale

Pour les centres d'enseignements des soins d'urgence, les bienfaits de l'interprofessionnalité ne sont plus à démontrer en formation continue. Raison de plus pour sauter le pas dès la formation initiale mais un "changement de paradigme" s'impose.

Le baromètre emploi-formation de l'Opco santé prévoit des départs à la retraite importants

Un premier opus de données statistiques relatives au champ d'activité couvert par l'opérateur de compétences santé est publié dans un baromètre emploi-formation. Le poids du secteur et les caractéristiques des salariés sont chiffrés.

Le CH de Vendée continue de trop rémunérer ses contractuels pour préserver ses urgences

La chambre régionale des comptes pointe du doigt des irrégularités relatives à la rémunération et aux indemnités des médecins. Le bon fonctionnement du CH de Vendée ne tient qu'à un fil, celui de la signature de contrats non réglementaires.

Le Cercle vulnérabilités et société modélise dans une équation les métiers du care

Le think tank Cercle vulnérabilités et société caractérise les besoins en ressources humaines via une formule mathématique pour cibler les actions. Dans le secteur du care, les politiques de l'emploi doivent s'appuyer sur quatre réservoirs d'emploi.

Le référentiel des actes du docteur junior en pharmacie hospitalière est publié

Un arrêté publié dans l'édition du 6 décembre du Journal officiel officialise le référentiel de mises en situation et d'actes permettant au docteur junior inscrit dans le diplôme d'études spécialisées de pharmacie hospitalière d'acquérir une pratique professionnelle autonome. Ce statut de docteur junior est ouvert depuis l'été 2022 aux étudiants en pharmacie (lire notre article).

Le référentiel est détaillé autour des cinq mises en situation et actes suivants :

prise en soin du patient et réalisation…

Les discriminations dans les services à la personne appellent "une politique volontariste"

Le dernier baromètre du défenseur des droits met en lumière la forte ségrégation professionnelle qui caractérise le secteur des services à la personne. Une politique volontariste de revalorisation des métiers s'avère essentielle.

Le CHU de Rouen va ouvrir une nouvelle crèche de 80 berceaux

La direction du CHU de Rouen (Seine-Maritime) annonce par communiqué l'ouverture, le 3 janvier, d'une nouvelle crèche. 60 places sur les 80 berceaux de la nouvelle structure sont réservées aux enfants des personnels du CHU. Cette crèche, baptisée Marie-Curie, porte à 130 le nombre de berceaux proposés aux agents de l'établissement. Gérée en délégation par la société Les Petits chaperons rouges, la structure aura des horaires d'accueil élargis (de 5h45 à 21h30) pour s'adapter aux métiers du CHU.

La…

Le CHU d'Angers dédiera un programme de promotion de la santé à ses hospitaliers

Le CHU d'Angers a mené une enquête interne auprès de ses agents sur leurs habitudes de vie et souhaits en matière de prévention et de promotion de la santé sur leur lieu de travail. Une étude qui permettra de définir un plan d'actions pour 2023.

L'insertion par l'activité économique se met au service du secteur médico-social

La maison d'accueil spécialisée du Nouveau-Monde à La Chapelle-d'Armentières accueille des personnes accompagnées par l'insertion par l'activité économique. Ce partenariat doublement bénéfique peut répondre aux besoins de recrutement du secteur.

Le deuxième tournoi de foot interhospitaliers se tiendra mi-juin à Toulouse

Fort du succès du premier tournoi de foot interhospitaliers organisé début juin au centre d'entraînement du Montpellier Hérault sport club (Hérault), la Ligue de football professionnelle a décidé de renouveler l'opération pour financer l'an prochain une deuxième édition dans le cadre de son partenariat avec la FHF. Celle-ci se déroulera le 12 juin sur les terrains d'entrainement du Toulouse football club (Haute-Garonne). Cette année, c'est l'équipe du groupement hospitalier de territoire (GHT) Moselle…