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L'ANFH élargit son offre de formation à destination des personnels médicaux

L'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) a décidé d'élargir son offre d'actions de formation nationales en 2018 en direction du personnel médical, indique-t-elle par communiqué. Quatre thèmes principaux ont été identifiés pour déterminer le sujet de ces nouvelles actions :

l'environnement institutionnel et ses évolutions ;
la vie professionnelle en équipe hospitalière ;
la construction d'un projet en équipe ;
l'accompagnement du développement des compétences…

Les directeurs d'hôpital sont excédés de "servir de défouloir" et subir le "manageur bashing"

Des directeurs "jetés en pâture publiquement", des "jugements simplistes et à l'emporte-pièce", des propos "catastrophistes" qui virent au "bashing" à longueur de médias et réseaux sociaux... Pour ses 26es journées nationales, l'ADH n'a pas traîné à monter le ton contre ces "bassesses" et autres "jeux destructeurs" qui minent l'hôpital.

L'Agefiph mobilise associations et entreprises pour changer de regard sur le handicap dans l'emploi

L'Agefiph souhaite sensibiliser tous les acteurs de l'emploi à l'inclusion des personnes handicapées en entreprise. Elle a recueilli les points de vue et expériences de personnalités des mondes de l'entreprise et du handicap pour formuler dix propositions afin de mieux intégrer le handicap dans l'emploi.

Un des visuels de la campagne de l'Agefiph "J'ai le bon profil !"

Le CHU de Lille réorganise ses services de neurologie

Devant les besoins et les nouvelles techniques de prise en charge développées par le CHU de Lille (Nord), l'établissement a décidé de réorganiser ses services de neurologie. Le but, indique-t-il dans un communiqué, est de mieux répondre aux besoins de santé de la population en matière de prise en charge des accidents vasculaires cérébraux (AVC). Pour prendre en compte cette évolution, il a redéfini son organisation.

Concrètement, l'unité de soins intensifs de neurologie est étendue avec quatre lits…

Dominique Huet, directeur du CH de Roanne, part en retraite, le CHU de Saint-Étienne prend l'intérim

Dominique Huet, directeur du CH de Roanne (Loire), prendra sa retraite mi-avril et l'intérim sera assuré par Michaël Galy, directeur général du CHU de Saint-Étienne (Loire), annoncent les deux établissements dans un communiqué commun ce 14 mars. "L'organisation pratique s'appuiera sur un directeur du CHU stéphanois mis à disposition au CH roannais avec une présence quotidienne. Cette fonction sera confiée à Clément Caillaux, actuellement directeur adjoint au CHU", préviennent-ils.

Dominique Huet …

Interprofessionnalité et recherche seront des clés de l’universitarisation des formations de santé

Construire l'interprofessionnalité dès la formation, encourager la recherche, créer de nouveaux parcours étudiants en facilitant les passerelles ou encore promouvoir les initiatives des territoires. Tels sont les grands axes préconisés par la mission sur l’universitarisation des formations en santé. Son comité de pilotage a été lancé ce 14 mars.

Fiche pratique

Quelles obligations et organisation en cas de grève dans votre établissement ?

Assurer le respect de droit de grève tout en répondant à l'impératif de sécurité des personnes accompagnées. Afin de répondre à ces deux objectifs, directeurs d'établissement comme professionnels doivent s'organiser en amont. Comment ? Quelles sont leurs obligations ? Le point.

Le CH et la Polyclinique du Cotentin lancent une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux

Le CH public et la Polyclinique du Cotentin (Manche), réunis au sein du groupement de coopération sanitaire (GCS) Partenaires santé du Cotentin, lancent une campagne de recrutement de médecins sur les réseaux sociaux, Med'in Cherbourg. Celle-ci est en effet déployée depuis ce 14 mars sur Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram et Youtube. Une opération séduction qui vise les professionnels de santé de toutes spécialités hors du territoire afin d'optimiser l'accès aux soins de la population, indique…

Les salariés des services à la personne en région Centre-Val de Loire travaillent à temps partiel

Seulement 10% des 44 700 salariés des services à la personne (SAP) en région Centre-Val de Loire exercent leur activité professionnelle à temps complet. Par contre, ils cumulent des contrats chez différents employeurs. Tels sont les constats que met principalement en avant dans son dernier Analyses, l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee). Les données sur lesquelles repose cette étude datent de 2013 et permettent de dresser les caractéristiques régionales des SAP.…

L'association SPS lance "le care des territoires oubliés" pour accompagner les professionnels isolés

L'association Soins aux professionnels en santé (SPS) a annoncé ce 14 mars la création du "care des territoires oubliés". Une initiative pour accompagner les professionnels en milieu rural et les soutenir dans l'amélioration de leur qualité de vie au travail, lancée en partenariat avec le Catel, centre d'expertise en e-santé. "Participer à la réduction des déserts médicaux, c'est apporter des solutions à la population, améliorer leur recours aux soins et donc soulager les professionnels de santé…