RH

Enquête

L'apprentissage dans la formation infirmière : "ce n'est pas un diplôme low cost"

Devenir infirmier par l'apprentissage. Le dispositif est peu connu mais tend à se développer, dans le Grand-Est notamment. Le principe ? L'étudiant en soins infirmiers devient aide-soignant pendant ses congés. Un double statut qui lui permet notamment de disposer d'un revenu fixe. Une solution pour les étudiants en situation précaire.

Le parcours emploi compétences pourrait avoir du mal à séduire les employeurs médico-sociaux

Si la baisse annoncée des contrats aidés avait entraîné une levée de boucliers, leur disparition semble au contraire se faire plutôt discrètement. Cette fois, le Gouvernement a sorti deux jokers : un rapport et une circulaire. Ils détaillent le nouveau dispositif de parcours emploi compétences. Quelques réactions émergent. Le secteur est réservé.

L'Agence nationale du DPC veut accroître la qualité et la pluriprofessionnalité des formations

Améliorer encore la qualité de l'offre grâce à un nouveau type de contrôle par les professionnels eux-mêmes. C'est l'une des ambitions de l'Agence nationale du développement professionnel continu pour cette nouvelle année. Elle entend aussi encourager les organismes à miser sur la pluriprofessionnalité et sensibiliser les établissements de santé.

Agnès Buzyn annonce un plan d'action imminent "pour mieux accompagner les Ehpad"

Hasard du calendrier ? Probablement pas. Ce 23 janvier, à seulement une semaine du mouvement de grève nationale des Ehpad lancé il y a maintenant cinq semaines (lire notre article), Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé, a annoncé dans la matinée la mise en place d'un plan d'action. Dévoilée à l'occasion des questions orales de l'Assemblée nationale, l'initiative devrait être présentée "dans les prochains jours".

Pénurie de personnel, reste à charge élevé, manque de places en accueil…

L'emploi direct à domicile diminue légèrement au troisième trimestre 2017

Au troisième trimestre 2017, la masse salariale de l'emploi direct à domicile diminue légèrement, de 0,2%. Une baisse qui s'explique par le repli du volume horaire déclaré (-0,7%), qui découle lui même de la diminution du volume horaire moyen par employeur. Cette évolution est en partie compensée par l'augmentation de 0,5% du taux de salaire horaire moyen. Le nombre de particuliers employeurs reste, quant à lui, relativement stable sur la période, note l'Agence centrale des organismes de sécurit…

Catherine Sueur s'apprête à quitter son poste de directrice générale adjointe de l'AP-HP

Directrice générale adjointe (DGA) de l'Assistance publique-hôpitaux de Paris (AP-HP) depuis l'été dernier, Catherine Sueur quittera ses fonctions le 31 janvier "pour raisons personnelles", a fait savoir le CHU francilien ce 23 janvier à Hospimedia. Elle réintégrera l'Inspection générale des finances (IGF), ajoute-t-il dans un communiqué. Les modalités de sa succession ne sont pas encore précisées.

Catherine Sueur a rejoint l'AP-HP en janvier 2017 en tant que secrétaire générale, remplaçant à ce …

Le Dr Michel Dru est réélu à la présidence du SNPHAR-E

Réuni ce 19 janvier, le Syndicat national des praticiens hospitaliers anesthésistes-réanimateurs élargi (SNPHAR-E) a procédé au renouvellement partiel de son conseil d'administration, qui a ensuite lui-même procédé au renouvellement de son bureau. Le Dr Michel Dru a ainsi été réélu à la présidence du syndicat.

Michel Dru est anesthésiste-réanimateur au sein de l'hôpital Henri-Mondor de l'Assistance publique-hôpitaux de Paris (AP-HP). Il est le président du SNPHAR-E depuis janvier 2017, date à laquelle…

Le CHU de Nice ambitionne de ramener son déficit à 6 M€ en 2018 contre 14 M€ sur l'exercice écoulé

Faire passer le déficit du CHU de Nice de 14 millions d'euros (M€) sur l'exercice 2017 à près de 6 M€ fin 2018, telle est l'une des ambitions affichées par la direction générale lors de la cérémonie des vœux. Elle annonce également l'accord du ministère pour finaliser Pasteur 2 et la présentation en février du nouveau projet d'établissement.

Lean management et réduction des risques psychosociaux guideront l'action du CHU de Dijon

La direction du CHU de Dijon (Côte-d'Or) entend poursuivre le déploiement du lean management dans l'établissement en 2018. Lors de son discours de vœux pour l'année 2017, la directrice générale (DG) Élisabeth Beau avait lancé cette démarche. Lors de celui pour 2018, le 19 janvier, elle a tiré un premier bilan de cette initiative déployée dans six services. Face au "succès" de cette première, le lean management sera ainsi étendu dans un pôle et dans des fonctions supports du CHU bourguignon, annonce…

La compensation de l'augmentation de la CSG aux hospitaliers et praticiens se précise

Depuis le 1er janvier, l'augmentation de la contribution sociale généralisée (CSG) est compensée pour les agents de la fonction publique hospitalière et les praticiens. Suppression de la contribution exceptionnelle de solidarité (CES), création d'une indemnité compensatrice : tous les aspects pratico-pratiques sont précisés par circulaire.