Syndicats

Infirmiers et médecins divergent sur l'intérêt des 12 heures au CH de Rueil-Malmaison

Au CH Stell de Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine), tous les services fonctionnent sur des horaires en 12 heures pour ce qui est de l'organisation du temps de travail des infirmiers. Il est vrai, comme le souligne la chambre régionale des comptes (CRC) d'Île-de-France dans un rapport d'observations définitives mis en ligne le 6 juillet (à télécharger ci-dessous), que l'hôpital francilien "bénéficie [...] d'une présomption de contrainte de continuité de service public". Raison pour laquelle, "l'ensemble…

Nexem rouvre les négociations après l'opposition syndicale majoritaire à son avenant prévoyance

Les négociations du régime prévoyance des salariés de la convention collective nationale du travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966, dite CCN 66, ressemblent à une histoire sans fin. Les différents protagonistes de ce dossier ont en effet passé ces derniers mois en réunions techniques pour trouver un consensus (six mois, selon les employeurs, huit mois selon les syndicats). Finalement, Nexem a proposé le 15 juin dernier l'avenant n° 344 qui…

Philippe Camparo prend la tête du Syndicat des médecins pathologistes français

Réuni en conseil d'administration ce 10 juillet, le Syndicat des médecins pathologistes français (SMPF) a élu un nouveau bureau avec à sa présidence, le Dr Philippe Camparo, en exercice à Amiens (Somme). Il remplace dans cette fonction Frédéric Staroz.

Dans un communiqué, le syndicat explique s'être fixé pour objectifs "d'accompagner les pathologistes dans l'adaptation aux évolutions technologiques, aux modes d'exercices nouveaux et aux politiques de santé tout en défendant auprès des organismes …

La direction du CH du Havre et les syndicats signent un protocole d'accord créant 34,3 postes

Un protocole d'accord a été signé le 11 juillet entre la direction du Groupe hospitalier du Havre (Seine-Maritime) et les organisations syndicales Sud, CGT et CFDT. Ce protocole de "sortie de crise" met un terme au mouvement de grève le 16 juin dernier par, en premier lieu, le personnel du service des urgences, puis l'ensemble du personnel du pôle de psychiatrie de l'hôpital Pierre-Janet (lire notre article).

Ce protocole concerne au total la création de 34,3 postes pérennes sur la filière psychiatrique…

Le corps des directeurs d'hôpital séduit toujours autant leurs collègues du médico-social

Fusion, pas fusion ? Entre les directeurs d'hôpital et les directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, c'est un sempiternel débat qui a tôt fait d'échauffer les esprits. Et les dernières données démographiques du CNG confirment qu'il n'est pas clos.

La direction de l'hôpital du Havre propose un peu moins de 30 postes pour la filière psychiatrique

La direction du Groupe hospitalier du Havre (Seine-Maritime) a rencontré l'intersyndicale (CGT, Sud, CFDT) de son pôle psychiatrique le 6 juillet dernier*. Elle lui a proposé de créer au total 29,62 postes pérennes sur la filière psychiatrique. Les équipes de l'hôpital Pierre-Janet ont en effet lancé un mouvement de grève le 16 juin pour dénoncer les conditions d'accueil des patients et les conditions de travail (lire notre article).

Concrètement, détaille la direction dans un communiqué, il est …

L'enquête de représentativité des organisations syndicales d'étudiants et jeunes médecins est lancée

Les organisations représentant les étudiants en médecine peuvent désormais officiellement être associées aux séances de négociations conventionnelles avec l'Assurance maladie. Un décret, publié au Journal officiel du 17 février, a en effet ouvert le cercle des participants à la concertation portant sur les rémunérations "ne relevant pas des actes conventionnés mais ayant une incidence sur l'exercice futur de la médecine de ces étudiants et jeunes médecins".

Ce 6 juillet, l'enquête de représentativit…

La Cour des comptes veut remettre de l'ordre dans l'appétit des hôpitaux pour les consultants

Depuis quelques années, le recours aux cabinets de conseil suscite un véritable engouement à l'hôpital. Mais pour la Cour des comptes, qui publie un référé, ces marchés sont mal encadrés et à la limite de la légalité pour des résultats très rarement à la hauteur. Sans compter qu'ils appauvrissent les compétences internes des établissements.

Le protocole de fin de conflit du CH de Rouvray détaille la répartition des 30 ETP promis

La direction du CH de Rouvray, l'intersyndicale et le comité de grève ont officiellement signé le 29 juin le protocole d'accord de fin de conflit. Il détaille la répartition des 30 équivalents temps plein accordés ainsi que ses modalités de mise en œuvre. Un gel de la mobilité institutionnelle est prévu sur la durée de recrutement de ces 30 ETP.

La CFDT signe la proposition de Nexem de nouvel avenant prévoyance sans FO, CGT et Sud

Le bras de fer entre les organisations syndicales et la fédération des employeurs Nexem autour de l'avenir du régime de prévoyance des salariés de la convention collective de 1966 — dite CCN 66 — prend une nouvelle tournure. Le 15 juin, dans la lignée de la dernière commission paritaire, la CGT, FO et Sud Santé sociaux ont quitté la séance. Dans un communiqué commun, les trois organisations déplorent "l'échec des négociations prévoyance" et le fait que Nexem se soit présentée avec "un mandat ferm…