Syndicats

Une intersyndicale du CHRU de Tours dénonce les réductions d'emplois derrière le projet immobilier

Pour la CFTC, la CGT, FO et Sud, le projet du CHRU de Tours (Indre-et-Loire), CHU 2026, présenté au Comité interministériel de performance et de la modernisation de l'offre de soins (Copermo), masque un "plan de réductions massives des effectifs et du nombre de lits". Dans un communiqué commun du 16 mars, l'intersyndicale, à laquelle ne s'est pas joint le syndicat CFDT, estime que ce projet "n'est pas qu'un investissement immobilier important".

Sur l'ensemble du projet, détaillent les syndicats, …

Quatre agents du CHU de Limoges entament une grève de la faim pour demander plus d'effectifs

Le climat est tendu au CHU de Limoges (Haute-Vienne) entre la direction et les représentants du personnel CGT et Sud Santé 87. Ce 20 mars à 14 heures, quatre agents du CHU ont entamé une grève de la faim, une infirmière, un agent de sécurité, un brancardier et enfin un agent préparateur en pharmacie. Leurs revendications ? Elles ont été rappelées ce 20 mars par leurs représentants syndicaux et avaient fait l'objet d'un courrier transmis le 14 mars à la direction générale de l'établissement. "Depuis…

La Fehap met à la signature des syndicats un avenant de revalorisation salariale en deux temps

Après un septennat de gel des salaires, la Fehap a mis le 15 mars dernier à la signature des organisations syndicales un avenant relatif à la nouvelle valeur du point mais aussi à une refonte des classifications dans la convention collective nationale du 31 octobre 1951, dite CCN 51. Le point (CCN 51) devrait ainsi être porté à 4,425 euros (€) au 1^er juillet 2017 et à 4,447 € un an plus tard, le tout correspondant à une évolution de 1%.

Cet échelonnement devrait permettre d'étaler les coûts liés …

Le CH de Dreux défend sa réorganisation du temps de travail

"Un travail d'amélioration de la gestion des temps de travail a été lancé en 2015 par la direction des soins et la direction des ressources humaines, en concertation avec les cadres des unités de soins et les représentants du personnel" au CH Victor-Jousselin de Dreux (Eure-et-Loir). Un travail engagé face au dépassement fréquent des 48 heures hebdomadaires légales, à l'organisation difficile des remplacements, le recours à l'intérim ou encore l'augmentation des accidents du travail, la prise en…

Bref sanitaire

Anesthésie-réanimation - Préavis de grève / La Pitié-Salpêtrière - Espace transition / CHU Nancy - Insertion professionnelle / Gustave-Roussy - Repas étoilés

[Dialogue social] L'anesthésie-réanimation dépose un préavis de grève nationale pour le 31 mars

Le désaccord se poursuit entre anesthésie-réanimation (AR) et médecine intensive réanimation (Mir) au sujet de leur codiplôme. Dans un communiqué daté du 17 mars, les différentes instances de la spécialité AR, soit le Collège français des anesthésistes-réanimateurs (Cfar), le Conseil national professionnel d'AR (CNP-AR), le Syndicat national des anesthésistes-réanimateurs de France (Snarf), le Syndicat…

Une coquille s'est glissée dans le décret sur l'exercice professionnel des infirmiers anesthésistes

Le texte était attendu depuis plusieurs mois par la profession. En pleine période de débrayage des infirmiers anesthésistes, le décret relatif à leur champ de compétence est publié au Journal officiel du 12 mars. Mais une coquille s'est glissée à plusieurs reprises dans le texte. Une erreur de rédaction qui devrait être rectifiée rapidement.

CGT, FO et Sud s'abstiennent sur les treize mesures proposées par la direction du CH d'Arras

Lors d'un CHSCT extraordinaire organisé le 13 mars dernier, la direction du CH d'Arras a présenté un plan d'actions pour une qualité de vie au travail. Treize mesures sur lesquelles CGT, FO et Sud se sont abstenus. Ils se sont notamment opposés à la treizième qui prévoit un passage de 24 heures à 12 heures pour le Smur.

Élections 2017

L'idée d'un droit opposable à l'accès aux soins fait son chemin chez les jeunes et futurs médecins

Cinq formations de jeunes et futurs médecins ont organisé ce 15 mars la première convention nationale pour un meilleur accès aux soins dans les territoires. Ils ont présenté leurs propositions autour de l'attractivité de l'hôpital mais également de l'incitation à l'installation. L'idée d'un droit opposable à l'accès aux soins a aussi émergé.

Avenir hospitalier poursuit son engagement pour faire valoir l'expertise syndicale dans les hôpitaux

Changement et avenir du travail ont été abordés ce 15 mars lors d'un colloque de l'intersyndicale Avenir hospitalier (AH). Au cœur des débats : la qualité de vie au travail et surtout à l'hôpital. Le dialogue semble être la clé, entre patients, praticiens et directeurs. AH a donc renouvelé son souhait d'un espace de dialogue social à l'hôpital.

Les fonctionnaires sont rappelés aux règles du temps de travail et des arrêts maladie

Deux projets de circulaires, signés par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), se proposent de rappeler aux fonctionnaires les règles de bonne conduite en matière de temps de travail et d'absence pour raison de santé. Il s'agit respectivement d'homogénéiser les pratiques et d'opérer une prévention ambitieuse.