Fonction publique

La qualité de vie au travail dans la fonction publique fait l'objet d'un guide pratique

Comment déployer une démarche dédiée à la qualité de vie au travail dans la fonction publique, notamment dans les établissements de santé, sociaux et médico-sociaux ? C'est tout l'objectif d'un nouvel ouvrage qui compile outils et méthodes clés.

Emmanuel Macron promet de ne plus fermer d'hôpitaux et exclut de toucher aux jours fériés

Moratoire sur les fermetures d'hôpitaux, statu quo sur les jours fériés, retraite minimale à 1 000 €, reconnaissance des aidants... Telles sont certaines des annonces évoquées ce 25 avril par le chef de l'État en clôture du grand débat national.

Didier Birig devient secrétaire général de la branche santé de Force ouvrière

Réuni le 16 avril, le comité national de la branche des services de santé de Force ouvrière (FO) en a profité pour renouveler son bureau fédéral et élire également son nouveau secrétariat fédéral. C'est Didier Birig qui succède à ce poste à Denis Basset. Élu au printemps 2016, il quitte ses fonctions après avoir vu son syndicat ravir fin 2018 à la CFDT sa deuxième place dans la fonction publique hospitalière (lire ici et là nos articles). Il est infirmier en psychiatrie au CH spécialisé de Sarreguemines…

La concertation sur l'attractivité des concours et des métiers publics est ouverte

Secrétaire d'État auprès du ministre de l'Action et des Comptes publics, Olivier Dussopt a annoncé ce 17 avril par communiqué l'ouverture d'un nouveau cycle de concertation avec les partenaires sociaux sur l'attractivité des concours et des métiers de la fonction publique, notamment pour son versant hospitalier. Ce travail s'appuie entre autres sur l'avis rendu fin 2018 par le Conseil économique, social et environnemental (Cese), selon qui l'avenir des métiers hospitaliers se joue dans les territoires…

Le Conseil d'État tranche sur la prolongation d'activité d'un praticien hospitalier

Le renouvellement ou refus de prolongation d'activité d'un praticien hospitalier doit tenir compte d'un préavis de deux mois. C'est ce que rappelle le Conseil d'État saisi par un praticien du CH de Hirson. L'accord tacite est lui valable à échéance.

L'arrêt fin juin du soutien aux directeurs touchés par les GHT met en émoi les syndicats

Le 30 juin, l'accompagnement des directeurs impactés dans leur emploi par la mise en place des GHT s'arrêtera. Inconcevable, jugent leurs syndicats, qui réclament en urgence une prolongation "significative" du dispositif et son extension à l'AP-HP.

Une circulaire précise les modalités de publication des emplois publics vacants

Par le biais d'une circulaire mise en ligne ce 10 avril, le Gouvernement détaille les nouvelles obligations de publicité des emplois vacants sur un espace numérique commun aux trois fonctions publiques, effectives depuis un décret paru fin 2018 au Journal officiel (lire notre article). Le nouveau portail, dénommé place-emploi-public.gouv.fr, cible donc entre autres les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux, et par là même les créations ou vacances d'emplois permanents à temps…

Le président du SMPS, Jérémie Sécher, va quitter l'hôpital d'Antibes pour la MGEN

À Antibes depuis cinq ans et tout juste réélu président du SMPS, Jérémie Sécher deviendra début mai le numéro 2 du groupe MGEN. La CAPN des directeurs d'hôpital a également acté l'arrivée de Marie-Céline Poncet à la tête de la maternité des Bluets.

Hôpitaux et Ehpad attendent désespérément le décret médiation pour quitter l'expérimental

Deux ans déjà qu'Édouard Couty travaille (seul) la question. Son texte est bouclé et a été présenté aux partenaires sociaux, les acteurs sont formés et dans les starting-blocks et pourtant... la parution du décret instaurant un dispositif national et (inter)régional de médiation dans la fonction publique hospitalière se fait toujours attendre.

La prévention des risques psychosociaux s'essouffle à l'hôpital faute de résultats

Accompagnés fin 2012 par la DGOS pour prévenir les risques psychosociaux, dix hôpitaux ont été passés au crible par l'Anact. Au fil des ans, l'audit confirme une certaine lassitude des acteurs par manque de résultats "tangibles", surtout sur l'absentéisme ou le turn-over. Sept expériences et quinze leviers sont proposés pour relancer la dynamique.