L'état des centres hospitaliers du sud de la Haute-Marne (sites de Chaumont, Langres et Bourbonne-les-Bains) est décrit par tous les acteurs au mieux comme "en crise", au pire comme "au bord du gouffre". Pourtant le plan de restructuration voulu…
Les CH de Lourdes et Tarbes (Hautes-Pyrénées) ont choisi l'équipe d'architectes lauréate du concours pour la construction du futur site hospitalier à Lanne (lire nos articles ici et là). Il s'agit de l'équipe composée d'Archipelago architects…
Dans le cadre des mesures du Ségur de la santé déclinées localement au CHU de Dijon (Côte-d'Or) et signées en mars 2022 (lire notre article), une prime d'engagement collectif a vu le jour. Elle est expérimentée pour trois ans. Dans un communiqué, le…
Pour le CHU de Limoges (Haute-Vienne), il s'agit d'une "priorité forte". L'établissement a dévoilé début octobre son plan d'attractivité et de fidélisation, construit dans le cadre d'une "dynamique de concertation" régulière. En complément de…
En mars 2021, le Premier ministre Jean Castex s'est rendu à Cosne-Cours-sur-Loire (Nièvre) pour lancer le volet immobilier du Ségur de la santé (lire notre article). Cette visite a permis d'entériner le projet du nouvel hôpital, en périphérie de la…
Fin septembre, deux accords collectifs ont été conclus au CHU de Rennes (Ille-et-Vilaine) en déclinaison du volet ressources humaines du Ségur de la santé avec un budget alloué par l'ARS Bretagne d'un montant de 1,9 million d'euros (M) cette année.…
La Nouvelle-Aquitaine observe "une dynamique positive" de recrutement des médecins et infirmiers. C'est l'un des enseignements du bilan des mesures estivales et de celles initiées dans la région. Celui-ci a fait l'objet d'une présentation ce 30…
Interpelée à de nombreuses reprises ces dernières semaines quant au respect des mesures d'attractivité estivales mises en place pour les praticiens à l'hôpital — soit la majoration exceptionnelle 50% de l’indemnité de sujétion pour les gardes et…
Un accord local a été signé le 22 septembre au CH de Grasse (Alpes-Maritimes) avec les organisations représentatives du personnel, annonce la direction de l'établissement via un communiqué, précisant que les mesures prévues représentent un…
En juin 2022, le CHU d'Angers (Maine-et-Loire) annonçait de nouvelles mesures d'attractivité, de fidélisation et de revalorisation pour ses agents. Trois mois plus tard, l'établissement dresse un premier bilan satisfaisant de ces mesures. Il se…
