Ressources humaines

La Dr Anna Boctor succède au Dr Emanuel Loeb à la tête du syndicat Jeunes Médecins

Le syndicat Jeunes Médecins officialise par communiqué ce 17 février l'élection de sa nouvelle présidente. À l'occasion de l'assemblée générale du syndicat, qui s'est tenue le 7 février dernier, la Dr Anna Boctor a en effet été élue présidente. Elle succède au Dr Emanuel Loeb.

Anna Boctor est pédiatre et exerce une activité libérale en cabinet, près de Nice (Alpes-Maritimes). Elle est spécialisée en maladies respiratoires et allergiques et exerce en premier et second recours. "Elle est impliquée …

Un livre blanc porte un allongement de la formation infirmière à quatre années

Le Conseil national professionnel infirmier vient de publier son livre blanc sur les missions, compétences et formation de la profession. Il recense les propositions du CNP et porte une mesure phare : la création d'une quatrième année au cursus.

Dans son livre blanc paru le 14 février, le Conseil national professionnel infirmier soutient la création d'une quatrième année au sein du cursus infirmier. (APHP-PSL-Garo/Phanie)

Yannick Neuder souhaite se pencher sur les conditions de travail en psychiatrie

Le ministre de la Santé annonce des travaux sur les conditions d'exercice en psychiatrie, comme préconisé dans un récent rapport de députées. Elles envisagent une proposition de résolution, des amendements au PLFSS 2026 et un texte de loi ultérieur.

15 janvier - 15 février

Les mouvements du monde de la santé et du social

La composition des cabinets des ministres en charge de la Santé se précise. À l'Assemblée nationale, Thibault Bazin est élu rapporteur général de la commission des affaires sociales. Yves Servant prend la direction générale de l'ARS Martinique.

Emeis fait le bilan d'un an de solutions d'accompagnement social de ses salariés

Emeis & Moi. C'est le nom du nouveau programme proposé par Emeis (ex-Orpéa) à ses salariés. "Nouvelle étape au service de l'engagement social et solidaire", le dispositif, présenté à la presse ce 13 février, formalise un bouquet de solutions dont les premières ont été lancées fin 2023 et début 2024 (lire notre article). Celles-ci entendent accompagner les effectifs sur quatre piliers "majeurs" : le logement, la santé, les dépenses, et l'accompagnement des proches. Sur un an, près de 435 salariés…

Un dispositif temporaire se précise pour les praticiens diplômés hors Union européenne

Un nouveau dispositif temporaire pour les Padhue non lauréats des épreuves de vérification des connaissances est détaillé dans une instruction dont Hospimedia a pu se procurer copie. Le dispositif se prépare dans un contexte de mobilisation.

La revalorisation de l'indemnité d'intérim des directeurs d'Ehpad refait surface

Le sénateur Jean-Baptiste Lemoyne appelle les pouvoirs publics à doubler le montant de l'indemnité d'intérim des D3S et adjoindre une bonification à la main des conseils d'administration. Le ministère y voit avant tout un problème d'attractivité.

Les inscriptions à l'édition 2025 du prix Avenir en santé au travail sont ouvertes

L'Association nationale de médecine du travail et d'ergonomie du personnel des hôpitaux (ANMTEPH) lance l'appel à candidatures pour l'édition 2025 du prix Avenir en santé au travail. Cette édition est dédiée aux infirmiers en service de prévention et de santé au travail, aux ergonomes, psychologues du travail et aux intervenants en prévention des risques professionnels en santé au travail récemment diplômés.

Pour soumettre leur candidature, les professionnels intéressés doivent envoyer un résumé …

Les praticiens à diplôme hors Union européenne se mobilisent ce 12 février

Marche de contestation, menace de grève de la faim et actions en justice. Les Padhue ne décolèrent pas en marge des résultats des épreuves de vérification des connaissances. L'Ipadecc appelle à protester ce 12 février.

L'hôpital d'Eaubonne-Montmorency cultive son management "en mode opale"

Avec zéro poste vacant chez ses cadres de santé, le groupe hospitalier Eaubonne-Montmorency dans le Val-d'Oise promeut son modèle de transformation managériale, qui confère à ses responsables des espaces de liberté, d'ouverture et de transversalité.