Fiches pratiques

Règles de sécurité, respect des protocoles, organisation des formations, prise de congés... les notes de service représentent un outil de communication groupée au sein de l'Ehpad. Elles obéissent à des règles codifiées. Quels sont le formalisme et la méthode à suivre pour soigner cet outil ?

Le dispositif de nouveaux comptes personnels de formation (CPF) se substitue au droit individuel à la formation (Dif). Sa gestion, les formations éligibles, leur financement. La méthode pour éviter les erreurs.

Alors qu'une large proportion de résidents de Mas et de Fam présente une altération des capacités de décision et de communication au quotidien, l'Anesm rappelle toute l'importance pour les professionnels de travailler sur la communication. Ceci afin d'offrir un accompagnement optimal et de se prémunir contre les risques d'épuisement.

L'Association nationale des médecins généralistes d'hôpital local (AGHL) a édicté récemment un guide, destiné à faciliter l'intégration d'internes en centre hospitalier local. Quel est le coût d'un interne ? Quelle méthodologie administrative adopter ? Comment ficeler son projet pédagogique ?

Un peu moins de dix ans après la publication du premier décret fixant les missions des coordonnateurs en Ehpad, tous les établissements ne disposent pas de tels professionnels. Quels sont donc les principaux paradigmes à prendre en compte pour recruter ces professionnels ?

Cette modalité de collaboration entre vos personnels contribue à l’amélioration de la qualité des soins. Le cadre réglementaire et les précautions d’organisation à mettre en œuvre.

Même si peu d'Ehpad ont des postes dédiés aux ressources humaines, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une démarche à ne pas ignorer. Le secteur de la dépendance est tout particulièrement confronté à des mutations importantes d'ordre économique, social ou technologique.

Le taux de rotation du personnel soignant est élevé en maison de retraite. Les principales solutions pour fidéliser vos salariés.

À l'instar des établissements sanitaires, les structures médico-sociales se partagent en trois secteurs : public, privé, privé non lucratif. Chaque secteur a ses propres règles, conventions de travail, fédérations et organismes de formation... et gère donc différemment ses relations employeurs/employés.

L’absentéisme n’est pas une fatalité. Les indicateurs, la démarche à entreprendre et les moyens d’action pour le réduire.