Ressources humaines

Après la clôture lundi des négociations sur la Convention collective nationale du travail du secteur privé non lucratif, dite CCNT 51, et l'annonce par la FEHAP d'émettre une recommandation patronale (lire notre article du 04/09/2012), la réponse des organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO) ne s'est pas fait attendre. Dans un communiqué commun diffusé mercredi matin, elles indiquent en effet "préparer les conditions du rapport de force, sous toute forme d'actions…

Conformément aux engagements qui ont été pris lors de la conférence sociale (lire notre article du 06/07/2012 et notre brève du 10/07/2012), la ministre de la Réforme de l'État, de la Décentralisation et de la Fonction publique a présenté aux organisations syndicales de l'ensemble de la fonction publique l'agenda social. Un calendrier "appelé à évoluer", signale le ministère dans un communiqué, qui est structuré par trois grandes orientations, le dialogue social, l'exemplarité des employeurs et …

Dans son quatrième baromètre* annuel rendu public ce 4 septembre, Alma Consulting Group, cabinet de conseil en optimisation des coûts, enregistre "une explosion de l'absentéisme" au sein des entreprises du secteur de la santé. Bilan : un taux record à 6,61% en 2011 (6,29% en 2010), soit 24 jours d'absence par salarié, qui confirme la "forte dégradation" observée depuis cinq ans. La santé se démarque très nettement de la moyenne nationale, laquelle s'établit l'an dernier à 3,84% (14 jours d'absence…

Des médecins généralistes blogueurs ont créé ces derniers jours le buzz en listant des propositions "simples et originales" pour la médecine générale. L'objectif est de sortir de l'hospitalo-centrisme afin de rendre "ses lettres de noblesse à la médecine de ville" tout en apportant des effectifs importants de médecins dans les zones sous-médicalisées, indiquent-ils dans leur manifeste. Les Maisons universitaires de santé (MUST) occupent une place centrale dans ces propositions pour donner un nouvel…