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Le Gouvernement annonce des mesures pour garantir une stabilité des tarifs hospitaliers
Après la déception de la Commission administrative paritaire nationale (CAPN) des Directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) du 13 mars (lire notre brève du 15/03/2012), celle du 5 juillet s'est opérée avec une nouvelle équipe ministérielle. Les représentants syndicaux ont dès lors rappelé leurs attentes et indiqué leur vigilance quant au dialogue social à venir.
Mutations pour les chefs d'établissement et directeurs adjoints, détachements, disponibilités et mises à disposition…
L'Agence nationale d'appui à la performance (ANAP) propose un nouvel outil pour évaluer l'organisation et la gestion des transports sanitaires terrestres, hors-urgence, des établissements de santé. QuikEval 2.0 permet en effet de disposer d'éléments de diagnostic globaux sur l'ensemble de l'établissement mais aussi au niveau de chaque service. Cet outil est composé de deux fichiers excel : un fichier "module de projet" permettant de conduire une démarche d'auto-évaluation avec les services pilotes…
L'ARS Haute-Normandie et les caisses d'assurance maladie de Haute-Normandie ont publié un guide des aides au maintien et à l'installation des professionnels de santé. Ce guide s'adresse à la fois aux étudiants en médecine, aux médecins et aux infirmiers déjà installés ou en projet d'installation. Il leur permet "d'identifier les aides disponibles et de s'orienter vers l'interlocuteur concerné", indique l'agence dans un communiqué. Il présente pour chaque territoire l'aide, le montant de cette aide…
Les 17 valeurs les plus représentatives du service public, valorisées par les pouvoirs publics ou leurs bénéficiaires, fragilisées ou mobilisées ont été passées au crible par le Réseau des écoles de service public (RESP). L'organisme a en effet mené une enquête (via le prestataire Sphinx) sur les valeurs de service public et leur transmission, entre mai et septembre 2011, auprès de 17 écoles et instituts dont l'École des hautes études en santé publique (EHESP). Il en ressort "des lignes de clivage…
La Chambre régionale des comptes (CRC) du Nord-Pas-de-Calais estime, dans un rapport d'observations définitives, que le système managérial de la maison de retraite de Croisilles (Pas-de-Calais) a engendré de "graves dysfonctionnements". Ce système managérial repose sur un conseil d'administration qualifié de "peu actif" et sur une direction par intérim de 2004 à juin 2009, détaille la CRC. Ainsi, de janvier 2005 à mai 2009, la mise à disposition et la nomination d'un directeur par intérim représentent…