Ressources humaines

Les syndicats de fonctionnaires réclament "sans délai" un rendez-vous salarial

Dans un communiqué commun diffusé ce 23 juin, les neuf organisations syndicales représentatives de la fonction publique et donc de son versant hospitalier attendent du Gouvernement la convocation "sans délai" d'un rendez-vous salarial. Objectif affiché : ouvrir des négociations pour que les mesures d'urgence relatives au pouvoir d'achat des agents publics puissent être "mises en œuvre le plus rapidement possible, au plus tard le 1^er juillet".

Alors que le résultat des élections législatives fait …

Le Dr François Arnault devient président du Conseil national de l'ordre des médecins

Après le renouvellement par moitié des conseillers nationaux le 16 juin dernier, le nouveau bureau du Conseil national de l'ordre des médecins (Cnom) a désigné ce jour son nouveau président. Le Dr François Arnault est élu président de l'institution pour un mandat de trois ans. Il succède au Dr Patrick Bouet, à la tête de l'instance depuis 2013.

Médecin ORL, François Arnault a exercé pendant 35 ans dans la Vienne. Président pendant dix ans du conseil départemental de l'ordre des médecins de la Vienne…

Dr François Arnault (Ordre des médecins)

Fiche pratique

Comment gérer les procédures disciplinaires à l'encontre des hospitalo-universitaires ?

Pour pouvoir saisir la juridiction compétente dans des délais serrés, les dossiers de procédure disciplinaire concernant des HU doivent être "complets et étayés". Un guide paru en janvier livre des clés pour épauler les directions dans ces démarches.

Un guide vise à épauler les directeurs de CHU et universités dans chaque étape de procédure disciplinaire des hospitalo-universitaires.

Le bloc opératoire du groupe hospitalier de la Haute-Saône connaît une situation de crise

L'activité du programme opératoire du GH 70 ne s'est pas relevée de la crise sanitaire. Face à la pénurie médicale qui touche l'anesthésie, le groupement hospitalier suit un plan d'action pour relancer les activités de chirurgie et d'obstétrique.

Les acteurs du grand âge et de l'emploi du Centre-Val de Loire mènent campagne autrement

Faire de ses faiblesses une force, c'est la stratégie choisie dans le Centre-Val de Loire pour rendre plus attractifs les emplois du secteur du grand âge. Le premier comité de suivi régional de la convention d'objectifs le confirme.

Un accord est signé au CHU de Montpellier en vue de renforcer durablement ses effectifs

La direction et les syndicats du CHU de Montpellier ont signé mi-juin un accord afin de renforcer l'attractivité de l'établissement en matière de recrutements et fidéliser les professionnels déjà en poste.

Prévention, éducation et santé environnementale sont à mettre au cœur du système de santé

Selon le collectif Santé en danger, initié il y a deux ans après la déception du Ségur de la santé de juillet 2020, il y a urgence à agir en prenant appui sur les acteurs de terrain. Il livre ses propositions.

Le comité consultatif national des directeurs s'intéressera début 2023 aux discriminations

Par le biais d'un décret paru le 18 juin au Journal officiel, les pouvoirs publics procèdent à plusieurs modifications dans le fonctionnement du comité consultatif national (CCN) unique pour les trois corps de direction de la fonction publique hospitalière, remodelant certains passages du décret originel sorti à l'été 2016 (lire notre article). En particulier, le texte élargit les compétences du CCN, y ajoutant à compter du 1^er janvier 2023 les questions relatives à "la lutte contre les discriminations…

Les services publics doivent investir dans des moyens humains de réflexion et prospective

Quel que soit le domaine d'action de l'État, l'administration doit regagner sa capacité d'anticipation, de réflexion et d'éclairage de la décision publique. Bref, il faut lui redonner les moyens de réfléchir, selon un collectif d'agents publics.

La Fnaqpa et l'AD-PA demandent aux ARS et départements l'application de mesures d'urgence

Un plan grand âge pour remédier au manque d'attractivité, l'idée n'est pas nouvelle. Dans une lettre ouverte, l'AD-PA et la Fnaqpa affichent l'urgence et demandent de créer impérativement deux postes par structure et de financer des revalorisations.