Ressources humaines

Pour circonscrire les risques liés à une excessive accumulation du stockage des heures supplémentaires, la Cour des comptes propose de réguler leur stockage et de revoir le dispositif de suivi. Elle rappelle l'impact de ce suivi du passif social.

Afin d'optimiser les ressources soignantes face au Covid-19, le pôle Loire et Drôme du groupe Ramsay Santé s'organise. Il réduit l’activité de la Clinique La Parisière à Bourg-de-Péage pour renforcer les équipes médicales des établissements voisins.

Comment mettre en avant la valeur travail et assurer sa reconnaissance ? C'est la problématique à laquelle la sociologue Chantal Mornet-Périer a voulu répondre en développant des grilles d'auto-évaluation et d'évaluation croisée. L'objectif est à la fois d'identifier les attentes des salariés et leur vision du travail avec des outils simples.

Fortement mobilisés lors de la première vague épidémique, les étudiants en santé ont aussi subi bon nombre de conséquences, y compris sur leur santé. Ce 26 octobre, leurs représentants, réunis en une dizaine de structures, sont montés au créneau.

Le ministère des Solidarités et de la Santé a mis à jour les modalités de mobilisation des personnels dans le cadre de la lutte contre le Covid-19. Hospimedia s'est procuré copie du vade-mecum, qui récapitule les modalités RH de la gestion de crise.

Un arrêté détaille les modalités d'accompagnement financier et autres des fonctionnaires d'État concernés par les restructurations de leurs services. Primes de restructuration, indemnité de départ volontaire ou d'accompagnement sont proposées.

C'est une fin de non-recevoir dès plus catégorique. Hors de question pour les syndicats de directeurs d'hôpital de se laisser appliquer sans réagir un ratio promus-promouvables sur leur tableau d'avancement 2021. La DGOS doit en abandonner l'idée.

Parce qu'ils vont s'inscrire dans la durée, les plans blancs enclenchés par les établissements publics d'Auvergne-Rhône-Alpes visent la préservation des équipes. Ce 22 octobre, le directeur général de l'ARS confirme d'ailleurs un "contexte RH particulièrement difficile". Hospimedia a mené l'enquête et réalisé un tour d'horizon des initiatives.

L'accord de transposition des mesures de revalorisations salariales du Ségur de la santé à l'hospitalisation privée vient d'être signé par la FHP, la CGT et FO. Comme dans la fonction publique hospitalière la revalorisation salariale se fera en deux temps.