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Le lieu de résidence ne doit pas être un critère d'admission en institut médico-éducatif
Quelles pratiques sociales au sein des structures de l'économie sociale et solidaire (ESS) ? Pour le savoir, l'Union des employeurs de l'ESS (Udes) a publié début avril son baromètre social. Axée sur les entreprises d'Auvergne-Rhône-Alpes, cette deuxième édition atteste des attentes du secteur sanitaire, social et médico-social en matière de ressources humaines.
Parmi le millier de dirigeants et collaborateurs interrogés, les professionnels du sanitaire, social et médico-social semblent plus critiques…
[Ressources humaines] La mise à disposition des hospitaliers dans les GHT se voit clarifiée par décret
À l'occasion d'un décret publié ce 24 avril au Journal officiel, des précisions sont apportées au régime de la convention de mise à disposition mis en place dans les groupements hospitaliers de territoire (GHT) dans le cadre des fonctions mutualisées. Le texte modifie également les dispositions relatives au congé parental des hospitaliers, afin de les mettre en conformité avec les évolutions lié…
Animée par des élèves de l'École des hautes études en santé publique (EHESP), l'association EHESP Conseil a élu le 21 avril son nouveau bureau pour 2017-2018. Celui-ci est désormais présidé par Amélie Jean, élève directeur d'hôpital (EDH), qui remplace à ce poste Yohan Dubedout.
L'activité de l'association, qui a fêté début février ses trente ans d'existence (lire notre article), affiche des résultats "très satisfaisants" avec une activité qui ne cesse de croître et de se diversifier, souligne-t-…
[Aide à domicile] L'Unccas publie un guide pour une "véritable" politique RH dans les services d'aide à domicile
"S'appuyer sur la qualité de vie au travail pour assurer la pérennité d'un secteur sous pression." Avec cet objectif en tête, l'Union nationale des centres communaux d'action sociale (Unccas) a publié avec le soutien de la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) un guide (à télécharger ci-dessous) dédié à la politique de ressources humaines (RH). Formation, nouveaux outils…
[Ressources humaines] Les embauches en contrat de professionnalisation sont en hausse
La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) souligne dans son dernier bulletin que le nombre des contrats de professionnalisation en 2015 a connu une hausse de 5% en un an. Sont tout particulièrement concernées les entreprises de moins de 200 salariés. Ce développement des contrats de professionnalisation s'est accompagné d'une diminution de la durée moyenne de formation,…