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Avoir un médecin à bord est une des conditions de réussite des start-up santé
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Projection dans l'avenir des emplois et des compétences grâce à la gestion prévisionnelle
Au vu de la quantité d'ouvrages sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et au regard de la motivation de leurs auteurs, on comprend qu'il y a un intérêt notable à ce type de démarche. Il ne s'agit d'ailleurs pas simplement d'une technique de gestion des ressources humaines mais d'une réelle démarche stratégique intégrée aux objectifs de l'établissement.
Publié le 16 janvier 2003 à 11h22
Sommaire
Les hommes constituent la principale richesse des hôpitaux mais aussi la plus importante source de dépense. La gestion des ressources humaines (GRH) s'emploie à dynamiser et optimiser ce domaine en étudiant les emplois, les métiers, les hommes, leurs qualifications et leurs compétences : à la fois d'un point de vue quantitatif, centré sur les effectifs, le grade et la qualification ; et d'un point de vue qualitatif, basé sur les compétences et l'adaptabilité des individus.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, largement étudiée dans la fonction publique, repose sur une méthodologie précise avec un processus de gestion de projet classique (établissement d'objectifs initiaux, planification de l'opération, implication des différents acteurs) et s'appuie sur des outils dédiés ainsi que sur une communication partagée.
Démarche de longue haleine, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est encore peu pratiquée au sein des établissements de santé, malgré la réelle source de changement qu'elle peut constituer en tant que véritable politique de l'établissement. Dans cette perspective d'évolution, une bonne connaissance de la marche à suivre et des éventuels dédales s'impose.
Guide de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, direction des hôpitaux, 1997
Manuel d'accréditation, référentiel GRH 4, Anaes, 1999
Guide méthodologique d'élaboration, de négociation et de suivi du projet social, DHOS,
Rapport annuel de l'observatoire de l'emploi public, juin 2001,
Guide méthodologique la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), juin 2001,