DGOS

Réapparu en 2021 au grand dam des syndicats de directeurs d'hôpital, le ratio promus-promouvables sur leur tableau d'avancement diminue de dix points cette année. Les premiers concernés y voient un "nouveau coup porté à l'attractivité" de leur métier à cause d'une convergence jusqu'au-boutiste avec le taux fixé pour les administrateurs de l'État.

Ce 3 mai, le Collectif interblocs a déposé un recours auprès du Conseil d'État concernant le décret instaurant la NBI pour ces professionnels. Dans le même temps, le dispositif transitoire vers les actes exclusifs Ibode n'est toujours pas publié.

La médecine hospitalière polyvalente, bien qu'indispensable au sein des hôpitaux, souffre d'un manque de lisibilité. La création d'une formation spécialisée transversale, dans le cadre de la réforme du troisième cycle, est un premier pas vers la structuration de cette discipline, qui espère plus de visibilité.

Un an qu'il existe et pourtant aucun texte n'encadrait encore véritablement les missions, la composition et le fonctionnement du conseil scientifique de l'investissement en santé. Une circulaire de la DGOS en balise désormais l'organisation.

Une note publiée ce 29 avril met à jour le dispositif d'abondement par les établissements de santé des plans d'épargne retraite des hospitalo-universitaires titulaires, à la suite de la revalorisation effective au 1er janvier dernier.

Dans une instruction parue le 29 avril, DGOS et DGESIP pointent la nécessité d'augmenter le nombre de praticiens maîtres de stage des universités de 7,7% d'ici 2024. Le ratio étudiants-MSU doit aussi être revu à la hausse.

28 heures de travail par semaine. À compter de ce seuil, les neuf métiers hospitaliers pouvant statutairement être reconnus depuis l'été 2020 à temps non complet seraient non plus affiliés à l'Ircantec mais à la CNRACL. Un enjeu d'attractivité.

Reçus mi-avril à la DGOS, les assistants de régulation médicale ont obtenu plusieurs engagements. Outre une indemnité pour les élèves, des bonnes pratiques organisationnelles vont être diffusées aux Samu pour éviter l'épuisement professionnel.

Le cadre actualisé qui régit l’isolement et la contention en psychiatrie est présenté dans une instruction. Pour prévenir et trouver des alternatives à ces pratiques, la DGOS recommande notamment de constituer des binômes médecin/infirmier référents.