Direction

Poursuivre la stratégie de désendettement sans pénaliser le volet social ni l'offre de soins. C'est l'ambition du CHU de Saint-Étienne dans le cadre de son prochain plan stratégique. 170 M€ "minimum" seront investis sur cinq ans.

L'opération redressement de l'hôpital de Corbeil-Essonnes peine à repartir de l'avant. Malgré une progression de 1,7% du nombre de séjours, le déficit 2018 devrait rester proche du montant observé fin 2017. Soit à peu près 13 M€.

L'Apssis, avec le soutien de l'Asip Santé, a publié un ouvrage collectif dédié à la sécurité des systèmes d'information de santé. Il s'appuie sur les expériences et les témoignages des acteurs confrontés quotidiennement à ces questions.

Un accord de sortie de crise a été signé entre la direction et les syndicats du CH Philippe-Pinel d'Amiens. Il porte principalement sur l'augmentation des effectifs en personnel paramédical, l'une des revendications à l'origine du mouvement de grève.

Épinglé fin décembre par un rapport de la chambre régionale des comptes pour les exercices 2011-2016, le CH de Valence aborde 2019 plus sereinement. Il signe un contrat de développement et prépare son projet d'établissement effectif jusque 2023.

Le CH de Dunkerque est revenu sur ses réalisations 2018 lors de la cérémonie des vœux. La transformation entamée se poursuivra en 2019. Par ailleurs, l'hôpital a commencé à réduire son déficit.

Un retour à l'équilibre et même un léger excédent. Le résultat budgétaire 2018 se veut résolument optimiste pour l'hôpital d'Arpajon. L'établissement sud-francilien tourne ainsi la page de quinze ans de déficit.

Le CHU francilien, qui a retrouvé une bouffée d'air financière fin 2018, est bien décidé à ne plus accepter qu'il y ait encore simultanément dans certaines équipes deux congés de maternité d'infirmières non remplacés. Une injustice pour sa direction.

L'exercice 2018 devrait être en léger excédent au CHU de Nantes, qui peut se targuer d'un taux de marge brute au-delà des 6,5%. Les signaux sont au vert et lui permettent d'épauler les autres hôpitaux du GHT avec 55 postes de médecins partagés créés.