17h00
Politique
Taxer les laboratoires pourrait soutenir l'innovation contre les cancers de l'enfant
Éthique
Une charte pour faciliter le dialogue entre les aumôniers et les directeurs d'établissement
Les missions, droits et devoirs des aumôniers dans les établissements relevant de la Fonction publique hospitalière (FPH) sont détaillés dans une charte. Celle-ci est diffusée via une circulaire datée du 5 septembre 2011 et destinée aux directeurs des ARS et des établissements publics.
La DGOS rappelle notamment dans ce document que la charte nationale des aumôneries concerne tous les cultes. Elle est le résultat de la collaboration autour de la DGOS, des aumôniers nationaux des cultes catholique…
Conflits d'intérêts
L'ARS du Nord-Pas-de-Calais propose une charte de déontologie aux laboratoires
Lors d'une rencontre ce mercredi avec les laboratoires pharmaceutiques, l'ARS du Nord-Pas-de-Calais a présenté une charte de déontologie afin d'encadrer les relations entre les deux parties.
Elles sont en effet soumises à deux risques par rapport aux objectifs de santé publique, selon Daniel Lenoir, directeur général de l'ARS : "une dérive commerciale" et "une dérive anti-concurrentielle".
Cette charte couvre d'une part l'information réciproque entre l'ARS et les industries de santé et de la nutrition…
CHRU de Montpellier
Objectifs de collecte atteints pour la banque de sang placentaire
Avec 723 prélèvements effectués en 2010 et déjà 1 400 au 31 août 2011 sur les 2 000 à 2 500 attendus cette année, le CHRU de Montpellier dresse un bilan "positif et prometteur" de sa Banque de sang placentaire (BSP, lire aussi notre brève du 31/05/2010). "Les objectifs de collecte ont été atteints", se réjouit l'établissement dans un communiqué, tout comme les objectifs d'inscriptions sur le Registre France greffe de moelle, avec au 31 août dernier le seuil des 500 cordons enregistrés franchi. Le…
Rapport de l'IFRI sur les discriminations en établissements
Le "racisme ordinaire" est quotidien à l'hôpital
Si la question hautement politique – et médiatique – de la laïcité n'est pas jugée prioritaire par le personnel hospitalier, les discriminations raciales sont le lot quotidien des agents et, parfois, des patients. Pour l'IFRI, ces expériences trop souvent cachées appellent un éveil des consciences.