Fonction publique

La DGOS publie les orientations 2024 du développement des compétences des hospitaliers

Trente axes de compétences, douze jugés prioritaires et parmi eux onze nouveaux. C'est en résumé ce qui sera proposé en 2024 dans la fonction publique hospitalière au titre de la formation continue. "Un facteur d'attractivité incontournable", pour la DGOS, à promouvoir dans "une logique d'ouverture, de transversalité et de pluriprofessionnalité".

Cinq nouvelles orientations s'inscrivent dans un cadre national. Elles ciblent l'endométriose, l'annonce d'une mauvaise nouvelle médicale, les proches aidants, le temps et les cycles de travail, et enfin la protection fonctionnelle. (Bruno/Image Point FR/BSIP)

Jérôme Goeminne est reconduit à la présidence du SMPS

À la tête du SMPS depuis novembre 2020, Jérôme Goeminne a été officiellement réélu à ce poste pour un deuxième mandat ce 30 novembre, autrement dit la veille de sa prise de fonctions comme nouveau directeur du Grand Hôpital de l'Est-francilien, à cheval sur Meaux, Marne-la-Vallée et Coulommiers (Seine-et-Marne). Le responsable lâche en effet les rênes du CH de Verdun (Meuse) et plus largement du groupement hospitalier de territoire (GHT) Cœur-Grand-Est, qu'il occupait depuis février 2017.

Pour ce…

Le cursus commun à la haute fonction publique omet les directeurs des soins

Pas question pour les directeurs des soins d'accepter sans coup férir leur mise à l'écart de la liste des vingt-huit corps et cadres d'emplois concernés par le tronc commun de formation appliqué aux cadres supérieurs du service public. L'arrêté interministériel paru le 29 novembre énumère les vingt et une écoles concernées, dont l'École des hautes études en santé publique (EHESP). Pour cette dernière en revanche, seuls les directeurs d'hôpital et directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et…

Le tronc commun de formation pour la haute fonction publique s'applique à 21 écoles

Par le biais d'un arrêté publié ce 29 novembre au Journal officiel, les pouvoirs publics détaillent quelque peu le tronc commun de formation appliqué aux cadres supérieurs du service public, en particulier à l'École des hautes études en santé publique (EHESP) aux directeurs d'hôpital et directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Ce "parcours d'acquisition de connaissances et compétences" se compose "de modules thématiques portant sur des sujets relatifs à l'action publique…

Le montant d'indemnisation des jours sur les comptes épargne temps est revalorisé de 11%

À compter du 1^er janvier prochain, le montant forfaitaire brut des jours placés sur le compte épargne temps sera revu à la hausse pour les personnels de la fonction publique hospitalière. Un arrêté paru ce 29 novembre au Journal officiel procède en effet à deux revalorisations en tout point identiques, d'une part pour l'indemnisation des jours dès lors que leur nombre dépasse le seuil plafond réglementaire, d'autre part pour la prise en compte au sein du régime de retraite additionnelle de la fonction…

Les majorations accordées sur la nuit, les gardes et l'intérim courent jusque fin décembre

Information mise à jour : L'arrêté prolongeant à son tour, par effet rétroactif du 31 août dernier au 31 décembre prochain, la majoration exceptionnelle de 50% de l'indemnité de gardes hospitalières dans le Service de santé des armées est paru ce 29 novembre au Journal officiel. Il s'adresse aux praticiens des armées ayant assuré leur service de garde les samedis après-midi, dimanches, jours fériés et nuits dans les hôpitaux militaires.

Au Journalofficiel ce 22 septembre, le ministère de la Sant…

La charte de 2011 sur les aumôneries hospitalières sera actualisée début 2024

La direction du CH d'Argentan ne veut plus financer de mi-temps d'aumônier hospitalier, poussant le diocèse à opter pour du bénévolat. Interpellée à l'Assemblée nationale, Agnès Firmin-Le Bodo a promis de rappeler aux hôpitaux les règles applicables.

Les contours de l'index égalité femmes-hommes se précisent côté hospitalier

D'ici l'automne 2024, les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux employant au moins cinquante personnes devront tous avoir déployé l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sous peine de sanctions. Un projet de décret calibre cette mesure des écarts de rémunération et les obligations associées.

Dans la fonction publique hospitalière, la note à atteindre pour éviter la sanction au titre de l'index égalité femmes-hommes sera de 75/100. Les établissements ont trois ans pour y parvenir avant de tomber sous le coup de pénalités financières. (AJ Photo/BSIP)

La médiation progresse de façon "encourageante" dans la fonction publique hospitalière

80 saisines en 2020, 159 en 2021 et 290 en 2022. La montée en charge du dispositif national et (inter)régional de médiation dans les établissements publics de santé et médico-sociaux est indéniable. Même si le processus reste perfectible, ces chiffres témoignent un début de prise de conscience de l'intérêt de régler à l'amiable les conflits.

L'année 2022 a vu émerger des demandes de médiation pour restaurer le dialogue et la confiance entre membres de la gouvernance, en particulier entre chefs d'établissement et présidents de commission médicale d'établissement. (Amélie Benoist/Image Point FR/BSIP)

La refonte statutaire des ingénieurs hospitaliers est sur les rails

D'un côté, un corps d'ingénieurs hospitaliers de catégorie A. De l'autre, un corps d'ingénieurs en chef de catégorie A+. Après des années d'attente, la réforme statutaire de ce métier technique et scientifique se précise et avec elle l'alignement indiciaire sur les deux autres versants de la fonction publique. Quatre projets de décrets l'encadrent.

Outre la scission en deux corps de catégories A et A+, la réforme statutaire des ingénieurs hospitaliers crée deux grades à accès fonctionnel permettant de disposer d'indices hors échelle A pour les ingénieurs principaux et hors échelle E pour les ingénieurs en chef. (Image Source/BSIP)