Inclusion

La semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées s'est achevée le 21 novembre. Si les progrès sont notables, le secteur reste inquiet face aux décisions budgétaires et les travailleurs en situation de handicap appellent à plus de reconnaissance de leurs compétences. Une nouvelle convention a été signée entre l'État et les institutions.

Alors que les personnes en grande précarité restent éloignées du système de soins, plusieurs initiatives interdisciplinaires montrent qu'il est possible de recréer de la confiance et de repenser la santé mentale au-delà des institutions spécialisées.

Le coup d'envoi de la 29e SEEPH a été donné à Paris ce 17 novembre. Avec une attention toute particulière apportée à la santé mentale, elle appelle à plus d'égalité dans l'emploi et à l'amélioration de l'accompagnement des personnes concernées à travers une meilleure information. Et ce dès l'école et tout au long de la formation.

Dans son tableau de bord du premier semestre 2025, l'Agefiph dresse un bilan nuancé de l'emploi des personnes handicapées. En effet, le nombre de personnes en situation de handicap inscrites au chômage augmente malgré d'autres variables positives.

Face à une transformation profonde de leurs offres, trois fédérations se sont réunies pour fluidifier les relations entre le travail protégé et la réorientation professionnelle. Elles proposent plusieurs outils pratiques et un plaidoyer.

Un projet de loi adopté au Sénat veut assembler toutes les inéligibilités en un unique fichier. Il a fait réagir APF France handicap, qui souligne une atteinte à la dignité des majeurs protégés, dont le droit de vote sans conditions a été rétabli.

Jusque-là peu développée, la retraite des travailleurs d'Esat devient de plus en plus concrète avec l'arrivée d'une toute première génération. Isolement, besoins accrus en santé et recherche d'un nouveau logement sont des inquiétudes qui doivent être anticipées, d'autant plus que l'âge de départ avoisine les 55 ans.

Si l'emploi de personnes en situation de handicap a évolué, la discrimination à l'embauche est encore bel et bien présente. C'est le constat fait par une étude de l'APF France handicap qui objective cette réalité grâce au test de correspondance.

Quatorze agents ont été recrutés avec la méthode de recrutement sans CV au service de stérilisation centrale des HCL depuis 2024. Ce nouveau dispositif inclusif repose sur des sessions d'exercices pratiques et des immersions professionnelles.

Si les avancées en matière d'emploi des personnes en situation de handicap sont notables depuis la loi du 11 février 2005, elles se font encore à deux vitesses. Une étude Ifop publiée début novembre alerte sur un nouveau frein, celui de l'autocensure au cours du parcours professionnel.