Inclusion

Nouveau modèle de convention, plus souple et lisible, forfait pour les nouveaux employeurs ou encore durée de convention plus longue. L'année 2026 débute avec plusieurs changements en faveur de l'inclusion pour les employeurs publics.

Ladapt a convoqué une assemblée générale le 10 décembre pour se mettre en conformité avec ses nouveaux statuts. L'association a également renouvelé son conseil d'administration qui a élu à sa présidence Jean-Louis Dubois.

Vétuste et isolé, l'IME de Grâne se transforme, à l'aube de 2026, en Dime. L'établissement devrait déménager d'ici quelques années au sein d'un quartier en construction, inclusif et portant une offre médico-sociale riche et complémentaire.

Une étude de la Drees publiée fin décembre souligne le plus grand risque de précarité pour les personnes en situation de handicap, plus nombreuses depuis 2008. Elles ont touché davantage d'aides sociales départementales en 2024.

Entré en vigueur fin décembre, un décret prolonge de cinq années la déductibilité des dépenses de partenariats dans le cadre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Un bilan est prévu à l'issue, fin 2029 ou début 2030.

En France, une personne sur cinq ne reprend pas le travail après un cancer. Un accompagnement adapté peut améliorer leur qualité de vie. Gustave-Roussy propose un guide pour aider les managers à accompagner le retour au travail après un cancer.

La CNSA a publié sa deuxième synthèse des rapports d'activité des conseils départementaux de la citoyenneté et de l'autonomie 2021-2024. Elle y note un engagement plus marqué, mais souligne des progrès à faire dans le dialogue avec les instances.

Publié au Journal officiel du 18 décembre, un arrêté fixe un nouveau cahier des charges concernant l'emploi accompagné. Il précise les conditions et les modalités d'organisation de ce dispositif à destination des personnes en situation de handicap.