Inclusion

Méconnue, la prestation d'évaluation et de conseil pourrait bien devenir un outil essentiel du parcours professionnel d'une personne handicapée. Multidimensionnelle, facilement mobilisable et modulable, elle permet d'affiner l'orientation.

Au cœur des journées de la réadaptation professionnelle, la loi Plein emploi et la réorganisation des parcours d'orientation des personnes handicapées sont vues comme une opportunité de faire ses preuves. Elles soulèvent toutefois plusieurs questions auxquelles des territoires pilotes de l'expérimentation ont tenté de répondre.

La mise à disposition d'un salarié en situation de handicap par une entreprise adaptée ne doit pas être présentée comme une simple prestation de service. C'est ce qu'a tenu à rappeler la Cour de cassation dans une décision du 9 septembre.

L'association les Tout-Petits s'apprête à inaugurer le premier hôtel inclusif de France au cœur de l'Orne. Pensé pour accueillir tous les publics, le Relais des champs est le premier dans son genre.

La transformation de l'offre dans le secteur handicap invite les opérateurs à changer de paradigme : responsabilité partagée, territorialité, coconstruction, évolutions des métiers… Le cabinet Forivs Mazars propose des pistes de réflexion.

Entre la dégradation de la santé mentale des jeunes et la saturation des prises en charge en aval, les maisons des adolescents font face à des situations de plus en plus complexes. Elles attendent urgemment l'augmentation des moyens promis.

Si les jeunes en situation de handicap sortis d'études en 2021 bénéficient des premiers effets de la loi de 2005, ils ont également été confrontés à la pandémie de 2019. Leur situation professionnelle reste fragile durant les trois premières années.

Alors qu'il y travaille depuis dix-sept ans, Flavien Charrier-Maltat a pris le 1er septembre la tête de l'ARPS de Sablé-sur-Sarthe. Il succède à Jean-Michel Raux, parti à la retraite, et poursuivra la modernisation de la structure.

Si l'activité de transcription en Falc se développe au sein des Esat, l'encadrement des ateliers repose sur des pratiques diverses. Une étude s'est penchée sur la question et observe une relation différente entre le moniteur et les travailleurs.

À Lille, l'Esat du groupe Malecot a ouvert puis développé, un peu par hasard, un atelier Falc. Si les débouchés vers le milieu ordinaire sont rares, cette activité apporte bien plus aux travailleurs. Elle est un réel levier d'autodétermination et permet aux personnes handicapées de gagner en confiance, tout en s'insérant dans la société.