Inclusion

La qualité de vie au travail en Esat nécessite la participation des usagers

Premiers experts de leurs conditions de vie, les usagers des établissements et services d'aide par le travail ont un rôle pivot dans l'amélioration de leur qualité de vie au travail. Le développement de leur participation fait émerger leurs besoins.

Huit acteurs des services à la personne sont récompensés dans le cadre des handitrophées

Intégration et maintien en emploi de personnes en situation de handicap, sensibilisation des collaborateurs... Huit prix ont été remis le 29 novembre à des acteurs des services à la personne dans le cadre des handitrophées.

Le statut de travailleur d'établissement et service d'aide par le travail doit évoluer

Didier Rambeaux, président d'Andicat, appelle les directeurs d'établissements et services d'aide par le travail à prendre à bras le corps la question de l'évolution du statut des travailleurs de leurs structures, avant qu'elle ne leur soit imposée. Il estime qu'il y a une inadéquation croissante entre ce statut et la réalité des accompagnements.

Tandis que les établissements d'aide par le travail se transforment, un fossé semble se creuser entre le statut de leurs travailleurs et la réalité riche des accompagnements. (BSIP/Amelie Benoist)

La formation à l'épilepsie des professionnels de santé reste trop succincte

L'association Épilepsie France insiste sur l'importance de la sensibilisation du grand public et de l'ensemble des acteurs aux spécificités de l'accompagnement. Le livre blanc remis au Gouvernement met l'accent sur la diversité des manifestations de la maladie et donc sur l'importance d'une meilleure formation des médecins.

Afin d'améliorer la qualité de vie des personnes vivant avec une épilepsie, il est nécessaire que tous soient mieux informés sur les effets de la pathologie : le grand public mais également les professionnels de santé. (Humbert/BSIP)

Le CH Annecy-Genevois ouvre la porte aux demandeurs d'emploi en situation de handicap

Dans le cadre de sa politique handicap, le CH d'Annecy-Genevois porte un dispositif de préparation opérationnelle à l'emploi. L'objectif est de permettre à des demandeurs d'emploi en situation de handicap de découvrir des métiers en tension.

La transformation des établissements d'aide par le travail peine à se concrétiser

Un an et demi après l'annonce du plan de transformation des établissements et services d'aide par le travail, les associations alertent le Gouvernement sur son essoufflement. Un décret, nécessaire à son application, semble constamment repoussé.

Fiche pratique

Qu'est-ce qu'un centre de formation des apprentis spécialisé ?

Les centres de formation des apprentis spécialisés permettent une adaptation de l'enseignement et une acculturation au milieu de travail. Ils s'inscrivent dans l'éventail des réponses aux enjeux de formation des personnes en situation de handicap.

Face aux évolutions de l'économie, la formation des travailleurs handicapés est un outil crucial d'insertion. (John Birdsall/BSIP)

Un arrêté assoit la fonction d'appui conseil du réseau de la réadaptation professionnelle

Un arrêté précise les nouvelles modalités de fonctionnement des établissements et services de préorientation et réadaptation professionnelles. Il donne une base légale à toutes les missions d'appui conseil au service de droit commun.

Une nouvelle plateforme numérique sur l'emploi accompagné est lancée

Le collectif France emploi accompagné annonce le lancement d'une nouvelle plateforme numérique, dans un communiqué en date du 18 novembre et dans le cadre de la semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées (SEEPH). Selon l'organisation, cet outil, baptisé Destination emploi accompagné, permet "d'enrichir et d'évaluer ses connaissances sur le sujet". Composé de deux tutoriels, d'un docufiction et de témoignages de personnes concernées, il s'adresse aussi bien aux employeurs qu'aux personnes…

Les travailleurs handicapés ont une action positive sur la performance des organisations

Un rapport du Cercle vulnérabilités et société souligne l'influence positive des travailleurs handicapés sur la performance des organisations. La mise en place d'accords d'entreprise et de référents handicaps renforce cette dynamique.