Inclusion

Le décret du 29 août 2020 restreignait le nombre de personnes pouvant bénéficier du chômage partiel pour vulnérabilité au Covid-19, excluant les personnes obèses par exemple. Une décision du Conseil d'État vient de rendre caduque ce texte.

Au vu de la situation sanitaire et économique actuelle, l'association maintient encore quelques mois ses aides exceptionnelles de soutien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Celles-ci ciblent les entreprises et les particuliers.

Lors de ses journées annuelles, la Fédération des établissements de reconversion professionnelle a souhaité se focaliser sur l'accompagnement d'un public qui lui a récemment été dédié : les jeunes en situation de handicap. En effet, cette nouvelle offre de service nécessite de former intégralement la posture professionnelle de ses actifs uniques.

À l'occasion de l'assemblée générale de l'Union nationale des entreprises adaptées (Unea), son président Cyril Gayssot a présenté son plan d'orientation. En ligne de mire, le projet de loi de finances 2021 dans ses dimensions concernant le secteur.

Devant l'assemblée virtuelle de l'université du réseau des référents handicap, la secrétaire d'État chargée des Personnes handicapées Sophie Cluzel a insisté sur l'importance de diffuser les mesures gouvernementales de soutien à l'emploi.

Après plusieurs mois d'attente, un décret publié le 4 octobre entérine les missions des centres de préorientation et des centres de réadaptation professionnelle. Il doit permettre une plus grande souplesse d'accompagnement et ouvre également l'accompagnement à un plus grand nombre de personnes en situation de handicap.

L'Association nationale des directeurs et cadres d'Esat s'oppose vivement au rapport de l'Inspection générale des affaires sociales concernant l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle appelle plutôt à une amélioration du système actuel.

Dans l'objectif de donner de la visibilité à ses établissements de travail adapté et protégé, l'Unapei Alpes-Provence lance la marque commerciale Esatonic. Elle devrait également donner du sens au rapprochement de ses multiples structures.

Selon une étude de la Dares, les travailleurs reconnus en situation de handicap se concentrent majoritairement sur un plus petit nombre de métiers. Ils sont également significativement moins souvent cadres, que ce soit dans le privé ou le public.