Professionnels du social

Le centre communal d'action sociale d'Yvetot, en Normandie, va devenir le 1er juillet prochain un établissement public médico-social. Une transformation qui pourrait être de plus en plus fréquente dans le secteur.

La transition d'un jeune en situation de handicap vers le secteur adulte a besoin d'être accompagnée tant sur le plan sanitaire que médico-social. Des évaluations doivent être régulièrement actualisées en s'appuyant sur les potentialités du jeune.

Exit les revalorisations salariales, l'indexation sur l'inflation et les ratios d'encadrement. Le texte de la proposition de loi visant à revaloriser le travail social améliore juste un peu les conditions de formation après son passage au Sénat.

Fruit du travail de la recherche Nexthep et de ses développements depuis trois ans à la demande de l'ARS Île-de-France, la plateforme numérique Comfar propose tutoriels et outils pour déployer la fonction appui-ressources dans le champ du handicap.

Avec son indice de stabilité du personnel, un cabinet entend quantifier le nombre de professionnels qui occupent un même ETP au sein d'un ESMS. Il estime que si ce chiffre est élevé, la structure est désorganisée et l'accompagnement dégradé.

Les comportements-défis des personnes ayant un trouble du neurodéveloppement sévère sont une cause majeure d'hospitalisation, d'usure professionnelle et de surprescription médicamenteuse. Pour limiter ces risques, un protocole national de soins, élaboré par le centre de référence Psyrare, peut désormais guider les professionnels de santé.

Pour une évaluation efficace des risques auxquels sont exposés les salariés à domicile, une étude européenne préconise d'adapter les procédures. Le secteur est surtout concerné par des troubles musculo-squelettiques et par des risques psychosociaux.

Ce n'est pas encore la panacée en matière d'attractivité, mais la réforme de la validation des acquis de l'expérience a eu un impact direct sur les métiers du social. En 2024, les diplômes du social ont représenté 51% des dossiers traités.

Facilitrices de projet et parcours de vie, Juliette Jaillet et ses collègues accompagnent les personnes concernées et les familles d'enfants en situation de handicap pour qu'elles trouvent par elles-mêmes les solutions dont elles ont besoin. Véritable soutien à l'autodétermination, ces nouveaux métiers sont encouragés par les politiques publiques.

Les structures sociales et médico-sociales ont l'obligation de signaler aux autorités administratives les dysfonctionnements et événements indésirables. La cour d'appel de Caen dans un arrêt évoque le cas d'une salariée licenciée pour ce motif.