QVT

Deux médecins lanceurs d'alerte s'élèvent contre la "répression" faite aux hospitaliers

Fort de leur vécu, le Pr Bernard Granger et le Dr Mathieu Bellahsen lancent un "observatoire de la répression des personnels hospitaliers". Objectif : recenser les sanctions et représailles visant des soignants lanceurs d'alerte pour réparer un système aujourd'hui coercitif qui broie les voix dissidentes et alimente la crise de l'hôpital public.

L'observatoire de la répression des personnels hospitaliers compte bien décrypter la "logique systémique" et les "rouages coercitifs" mis en œuvre par l'administration pour réduire au silence toute contestation, au point où "ceux qui se mobilisent finissent accusés de ce qu'ils dénoncent". (Burger/Phanie)

La Haute Autorité de santé actualise ses recommandations sur l'accompagnement du burn-out

Pour mieux répondre aux réalités du terrain, la HAS met à jour ses recommandations sur le burn-out et appelle à une évaluation clinique rigoureuse, un repérage systémique des risques et une préparation encadrée de la reprise d'activité.

Les thérapies comportementales cognitives favorisent l'accès et le maintien dans l'emploi

Limitant le stress au travail, favorisant l'estime de soi, les interventions collectives inspirées des thérapies comportementales cognitives sont un atout pour l'emploi accompagné. Une étude note également leur impact sur le bien-être au travail.

Une étude souligne l'impact positif des interventions comportementales inspirées des thérapies cognitives comportementales pour l'emploi accompagné. Elles favorisent l'accès et le maintien en emploi, ainsi que le bien-être au travail. (Bruno/Image Point FR/BSIP)

Un outil d'évaluation des risques professionnels du secteur de la santé a été présenté

La matrice Jem Soignances, dédiée à l'analyse des expositions aux risques psychosociaux et physiques des professionnels de santé, a été dévoilée par la fondation MNH. Ses résultats sont basés sur la "méga cohorte" épidémiologique Constances.

La Guyane va créer un poste de coordinateur régional dédié à la sécurisation des soignants

En Guyane, l'ARS a confirmé le 4 décembre qu'elle comptait financer un poste de coordinateur régional dédié à la sécurisation des professionnels de santé. "Cette fonction, pensée comme un appui opérationnel à l'ensemble des acteurs, aura vocation à accompagner et soutenir tous les professionnels confrontés à des situations de sécurité, quels que soient leur lieu ou leur mode d'exercice", relate l'agence dans sa dernière newsletter.

Cette annonce survient après un nouveau fait de violence dans ce …

La qualité de vie au travail est un atout pour l'autodétermination et la santé

Portée par l'ergonomie et un meilleur dialogue social, la qualité de vie au travail est un réel atout pour la santé et l'autodétermination des travailleurs handicapés. Un constat fait à Clermont-Ferrand lors des rencontres nationales d'Andicat.

Thème des rencontres nationales en région d'Andicat, l'ergonomie et la qualité de vie au travail se révèlent être de véritables leviers pour l'autodétermination des personnes en situation de handicap. Tremelet/Image Point FR/BSIP)

Le fonds mobilité des aides à domicile devrait être utilisé par au moins 90 départements

La CNSA annonce que 90 départements ont transmis au 18 novembre une délibération d'engagement au fonds mobilité pour les professionnels du domicile. Son directeur et Charlotte Parmentier-Lecocq insistent sur la nécessité de le déployer rapidement.

Le fonds mobilité prévoit la mise à disposition de véhicules à faibles émissions ainsi que l'organisation de temps d'échanges entre professionnels du domicile. (Laurent/Annette/BSIP)

PLFSS 2026

Les médecins franciliens font part d'une défiance massive à l'égard des pouvoirs publics

Interrogés par le syndicat Jeunes Médecins sur les mesures du PLFSS 2026, les médecins franciliens font part d'une grande défiance à l'égard des pouvoirs publics. En cause, trois mesures phares du projet.

Une certaine "euphorie" gagne les Ehpad sur les plannings en 12 heures

Les plannings en 12 heures séduisent de plus en plus les équipes en Ehpad. Gain de temps, attractivité renforcée, meilleure cohésion… Malgré quelques réserves sur la santé au travail, les retours d’expérience font état d'un réel mieux-être et d'une organisation plus fluide. Résidents et familles louent également cette organisation horaire.

"Les 12 heures donnent un sens au travail." C'est l'un des éléments clé qui revient dans la bouche des soignants concernés par de tels plannings, avec en retour un effet bénéfique radical sur l'attractivité et la fidélisation. (Amélie Benoist/Image Point FR/BSIP)

Un décryptage de l'engagement des hospitalo-universitaires doit permettre de les fidéliser

Deux chercheurs en ressources humaines ont passé au crible l'engagement des hospitalo-universitaires et créé une typologie en cinq groupes. Ce travail doit permettre d'apporter des réponses plurielles à l'enjeu de fidélisation et d'attractivité.

Les deux chercheurs ont travaillé sur les leviers d'engagement des hospitalo-universitaires et préparent un nouveau baromètre. (Jose Oto/BSIP)