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Une trentaine d'internes sont formés chaque année à la spécialité d'allergologie. Un nombre insuffisant au regard de la demande croissante d'accès à ces professionnels tandis qu'un tiers des spécialistes devraient partir en retraite d'ici 2024.

En apparence, hommes et femmes se partagent les directions des établissements de santé. En réalité, des disparités importantes se dessinent dès lors que l'on regarde le type de poste (chef ou adjoint), la taille de l'établissement et le secteur. Les hommes sont plus souvent chefs et dirigent les structures à plus gros budget.

Une convention visant l'insertion de demandeurs d'emploi a été signée par l'Assistance publique-hôpitaux de Marseille. Le CHU prévoit cinquante CDD d'agents logistiques sur 2023-2024 comme "tremplin" pour ces personnes en difficulté.

La campagne menée par l'Inspection du travail dans le champ du domicile vise plus particulièrement le travail à temps partiel. Une phase de sensibilisation débute ce mois de mars, avant les contrôles proprement dits, d'avril à juin.

Le directeur du CH de Béziers, Philippe Banyols, est aussi vice-président de l'association Donner des elles à la santé qui lutte contre les inégalités femmes-hommes dans le secteur. À la veille de la journée internationale des droits des femmes, il constate une prise de conscience mais aussi des actes qui tardent à venir.

La Coordination nationale infirmière voit rouge. Dans sa ligne de mire, l'écriture du décret paru en septembre 2021 consacré à la revalorisation des carrières paramédicales, plus précisément le reclassement des soignants après un concours réservé.

Dans un courrier adressé début mars aux partenaires sociaux et dont Hospimedia a obtenu copie, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques a confirmé son intention de créer un index sur l'égalité femmes-hommes dans la fonction publique. Stanislas Guerini y voit "un facteur supplémentaire pour inciter les employeurs publics à réaliser les progrès encore nécessaires, avec un niveau d'exigence au moins équivalent" à celui demandé dans le secteur privé*.

Tout en assurant ne pas ignorer…

Même s'ils s'attendent à des fermetures partielles ou totales dans 98 services, les hôpitaux de Normandie annoncent leur union pour faire appliquer sur toute la région le plafond règlementaire de rémunération des médecins intérimaires.

Un déterminant à l'installation essentiel et pourtant rarement proposé. En Île-de-France, la réduction du temps de trajet et donc l'accès à un logement de proximité pour les internes s'avère leur premier critère de choix des stages ambulatoires.