RH

Comment mettre en avant la valeur travail et assurer sa reconnaissance ? C'est la problématique à laquelle la sociologue Chantal Mornet-Périer a voulu répondre en développant des grilles d'auto-évaluation et d'évaluation croisée. L'objectif est à la fois d'identifier les attentes des salariés et leur vision du travail avec des outils simples.

Fortement mobilisés lors de la première vague épidémique, les étudiants en santé ont aussi subi bon nombre de conséquences, y compris sur leur santé. Ce 26 octobre, leurs représentants, réunis en une dizaine de structures, sont montés au créneau.

Le ministère des Solidarités et de la Santé a mis à jour les modalités de mobilisation des personnels dans le cadre de la lutte contre le Covid-19. Hospimedia s'est procuré copie du vade-mecum, qui récapitule les modalités RH de la gestion de crise.

93% des médecins hospitaliers ont déjà fait le constat d'une situation discriminante à l'égard des femmes. C'est ce que dévoile une enquête de l'association Donner des elles à la santé. Une initiative parmi d'autres pour faire avancer l'égalité entre femmes et hommes dans le secteur. Une politique de transparence des carrières est nécessaire.

Pour encourager la culture d'entreprise, les groupes passent généralement par la formation. Korian ne fait pas exception avec s.Keys, dispositif de développement des compétences de ses responsables d'établissement en trois ans et charte à la clé.

Le 29 octobre, le ministère de la Santé va devoir inviter la CGT au prochain comité de suivi du Ségur de la santé. Elle est certes non signataire du texte mais son absence porte "une atteinte grave et manifestement illégale à sa liberté syndicale".

Un arrêté détaille les modalités d'accompagnement financier et autres des fonctionnaires d'État concernés par les restructurations de leurs services. Primes de restructuration, indemnité de départ volontaire ou d'accompagnement sont proposées.

C'est une fin de non-recevoir dès plus catégorique. Hors de question pour les syndicats de directeurs d'hôpital de se laisser appliquer sans réagir un ratio promus-promouvables sur leur tableau d'avancement 2021. La DGOS doit en abandonner l'idée.

Pour faciliter la mise en œuvre de plusieurs mesures du Ségur de la santé, les députés de la majorité déposent une proposition de loi de 15 articles. Ces derniers portent notamment sur la gouvernance hospitalière, la politique de management et la maîtrise des dépenses d'intérim, sans oublier la création d'une profession médicale intermédiaire.