16h09
Ressources humaines
Le Dr Ziad Khodr prend la tête de la commission médicale du CH de Saint-Omer
Direction
Yannig Jezequel remplace par intérim Jean-Jacques Vail à la direction du CH de la Côte-Fleurie
Information mise à jour : Yannig Jezequel est pour le moment nommé directeur par intérim du CH, signale à Hospimedia l'ARS Normandie.
Jean-Jacques Vail a été admis à faire valoir ses droits à la retraite. Il a donc quitté le 29 octobre dernier CH de la Côte-Fleurie à Honfleur (Calvados), un poste auquel il a été nommé en 2014 (lire notre article). Il a été remplacé par intérim par Yannig Jezequel le 30 octobre.
Yannig Jezequel était jusqu'à présent, et depuis 2015, directeur de l’activité médicale…
Nexem confirme Alain Raoul à la présidence et confie la présidence déléguée à Philippe Calmette
Dans un communiqué laconique daté du 8 novembre, l'organisation d'employeurs associatifs du secteur social, médico-social et sanitaire Nexem, annonce que son conseil d'administration a décidé, à l’unanimité, de confier la présidence de l’organisation à Alain Raoul, et la présidence déléguée à Philippe Calmette. Depuis la démission de Guy Hagège le 19 octobre (lire notre article), Alain Raoul, président délégué assurait la présidence par intérim. La nouvelle gouvernance ainsi constituée sera maintenue…
Les effets défavorables du reclassement des attachés sont corrigés par décret
Au Journal officiel ce 8 novembre, un décret et un arrêté corrigent les effets défavorables nés, fin juin, du déblocage statutaire des attachés d'administration hospitalière (AAH), qui leur transpose le protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR) des fonctionnaires (lire notre article). La DGOS s'est engagé par courrier mi-septembre à publier "d'ici à la fin de l'année" un décret complémentaire. Et dans l'attente, le ministère des Solidarités et de la Sant…
La Cour de cassation renvoie en appel le licenciement pour faute grave d'un directeur d'Ehpad
La Cour de cassation s'est prononcée, le 17 octobre dernier, sur le licenciement pour faute grave d'un directeur d'Ehpad. La haute instance est revenue sur la décision d'appel, qui avait jugé le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Après avoir rejeté la faute grave, les juges de deuxième instance ont en effet estimé qu'ils n'avaient pas à examiner les autres reproches formulés, à savoir des insuffisances professionnelles. La Cour de cassation a annulé cette décision, et rappelé que différents…