Fonction publique

La réforme de la haute fonction publique oublie les directeurs médico-sociaux

Deux cents élèves directeurs ou directeurs nouvellement titularisés d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux alertent le président de la République sur leur exclusion de la réforme de la haute fonction publique, au contraire de leurs collègues directeurs d'hôpital. Ils dénoncent le corporatisme d'un tel choix.

Les directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux se sentent oubliés de la refonte de la haute fonction publique. (Amélie Benoist/Image Point FR/BSIP)

Les seuils budgétaires qui accompagnent la refonte statutaire des ingénieurs sont parus

Appliquée depuis début février, la réforme statutaire des ingénieurs hospitaliers est complétée par un nouvel arrêté ce 16 avril au Journal officiel. Ce texte du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités établit les budgets des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux conditionnant l'exercice des fonctions d'ingénieur hors classe et d'ingénieur en chef de classe exceptionnelle ainsi que l'accès aux échelons spéciaux de ces deux grades (lire nos articles ici et là).

Dans…

Olivier Astier va diriger l'EPSM de l'Oise et Bruno Hare l'hôpital de Navarre à Évreux

Dans le cadre des procédures de nominations des directeurs d'hôpital, quatre chefferies ont été officialisées fin mars par le Centre national de gestion (CNG), toutes dans des structures psychiatriques dont deux sur emplois fonctionnels. Il s'agit tout d'abord du CH isarien-établissement public de santé mentale (EPSM) de l'Oise à Clermont de l'Oise, dont le poste de directeur revient à Olivier Astier, jusqu'à présent à la tête du CH de Lorquin et de l'EPSM Metz-Jury (Moselle). L'autre chefferie …

Trente directeurs primo-nommés suivent le programme de mentorat du CNG

Les trente places proposées par le Centre national de gestion (CNG) dans le cadre de son nouveau dispositif de mentorat lancé officiellement le 10 avril ont toutes trouvé preneur. Sont recensés seize directeurs d'hôpital (DH), treize directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et un directeur des soins parmi les mentorés. L'âge moyen est de 31 ans et ils ont tous pris leur premier poste début janvier.

Ces primo-nommés seront accompagnés durant un an par vingt et un mentors DH…

La fonction publique se penche sur la "décorrélation" des catégories A, B et C

En préfiguration du projet de loi pour l'efficacité de la fonction publique, que le Gouvernement compte présenter cet automne, deux mois de concertation s'engagent avec les partenaires sociaux. Les discussions s'annoncent hautement épineuses.

La création d'une agence de conseil interne participerait aux économies de l'État

Attaquée par la sénatrice Nathalie Goulet (Union centriste, Orne) sur la création de nouvelles dépenses, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini, défend la constitution d'une agence de conseil interne de l'État. À son sens, ces 10 millions d'euros (M€) investis sont l'un des vecteurs des 190 M€ d'économies sur les missions octroyées aux cabinets de conseil externe. Lors de la séance des questions au Gouvernement du 3 avril, le ministre souligne cette diminution…

La réforme statutaire des directeurs d'hôpital prendrait effet début septembre

Reçus le 29 mars au ministère de la Transformation et de la Fonction publiques, les syndicats de directeurs* se sont vu clarifier certains points de la réforme de la haute fonction publique, en complément des arbitrages rendus deux semaines plus tôt pour les directeurs d'hôpital (DH). Comme ils le relatent dans leurs communiqués, les pouvoirs publics espèrent finaliser les projets de décret sur la refonte des statuts et emplois avant l'été pour "une prise d'effet au 1^erseptembre", soit huit mois…

17% des hospitaliers désirent travailler plus pour gagner plus

Dans les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux, 23% des personnels souhaitent voir évoluer leur temps de travail. Là où 17% des hospitaliers défendent l'idée de travailler davantage d'heures pour accroître leur rémunération, ils sont en revanche 6% à préférer réduire ce temps quitte à diminuer leur salaire.

Dans le versant hospitalier, 25% des aides-soignants et autres professions assimilées et 26% des agents de service veulent travailler plus pour augmenter leurs revenus. (Amélie-Benoist/Image Point FR/BSIP)

Une nouvelle charte actualise le fonctionnement des aumôneries hospitalières

Désireux de rappeler aux établissements de la fonction publique hospitalière les règles encadrant les aumôniers, les pouvoirs publics diffusent une nouvelle charte nationale. Ils en profitent pour mettre à jour plusieurs passages du texte de 2011.

La formation des agents publics à la transition écologique se partage en interversants

Le 27 mars, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini, a signé avec quatre autres acteurs institutionnels une déclaration commune sous forme de convention actant cette "priorité partagée" qui est de former l'ensemble des agents publics à la transition écologique. Pour le versant hospitalier, cette action mobilise l'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux, l'Association nationale pour la formation permanente du …