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Les modalités de calcul pour 2023 de la prime de service sont publiées

Dans un arrêté paru le 20 août au Journal officiel, le ministère de la Santé et de la Prévention précise pour 2023 les modalités de calcul de la prime de service dans la fonction publique hospitalière. La refonte indemnitaire n'ayant toujours pas abouti, la dernière année de notation sert encore de base de référence avec en toile de fond l'article 6 de l'arrêté originel du 24 mars 1967. Pour la deuxième année consécutive, l'arrêté du 18 octobre 2021 est par conséquent reconduit à titre transitoire…

Vivalto Santé présente les objectifs atteints après deux ans comme société à mission

Depuis deux ans société à mission, le groupe privé Vivalto Santé fait le point sur les avancées pour chacun des six engagements statuaires pris dans ce cadre. Les objectifs opérationnels sont atteints, selon un audit externe. Des entretiens ont été réalisés avec des salariés, directeurs d'établissements, pilotes et le comité de mission.

Le rapport rédigé en collaboration avec le comité de mission revient sur chacun des six engagements pris par Vivalto Santé, dont celui de participer "activement" à la recherche et l'innovation. (SPL/BSIP)

Ramsay Santé assume l'hétérogénéité des clauses de ses contrats d'exercice libéral

Deux récents rapports de la chambre régionale des comptes d'Île-de-France sur Ramsay Santé pointent un "défaut d'harmonisation" dans les clauses des contrats d'exercice libéral des médecins. Le groupe défend une hétérogénéité naturelle et nécessaire.

Alexandre Muller devient le directeur général exécutif du groupe Umane

Tandis que le groupe Umane, ex-Adapei Var-Méditérannée, se dote d'une nouvelle identité (lire notre article), il nomme également un nouveau directeur général exécutif en la personne d'Alexandre Muller. Titulaire d'un diplôme d'études supérieures spécialisées en économie obtenu à l'université de Montpellier (Hérault) et d'un master de management des ressources humaines délivré par l'université de Grenoble-Alpes (Isère) en 2005, ce dernier intègre l'Adapei Var-Méditérannée en 2011 en tant que directeur…

Une circulaire clarifie les critères d'attribution des congés bonifiés aux hospitaliers

Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques a diffusé début août une circulaire précisant aux ultramarins les règles d'examen des critères de leur centre des intérêts matériels et moraux (CIMM) dans l'attribution des congés bonifiés. Ce texte vaut pour les trois versants de la fonction publique, harmonisant les dispositions en ce sens, et concerne donc directement les hospitaliers, titulaires ou contractuels en contrat à durée indéterminée.

Pour bénéficier d'un congé bonifié, ils…

L'ordre des médecins suit partiellement les recommandations de 2019 de la Cour des comptes

La Cour des comptes constate un engagement majoritairement partiel du Conseil national de l'ordre des médecins dans la mise en œuvre de ses recommandations émises fin 2019. Le conseil national défend ses choix avec plusieurs remarques.

L'Adapei de la Loire réduit les déficits du foyer d'accueil médicalisé du Pilat

À l'origine établissement public autonome, le foyer d'accueil médicalisé du Pilat a été repris en 2021 par l'Adapei de la Loire. Deux ans plus tard, l'association se félicite de la réduction des déficits malgré un contexte économique compliqué.

L'accès à la formation des hospitaliers de catégorie C fait l'objet de précisions

Par un arrêté paru ce 17 août au Journal officiel, le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques apporte de nouvelles précisions quant aux modalités d'accès à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents de catégorie C, en situation de handicap ou les plus exposés aux risques d'usure professionnelle et donc à risque d'altération de leur état de santé lié à leur travail. Ce texte complète le décret en ce sens sorti à l'été 2022 et l'ordonnance ad hoc publiée en mai 2021…

La Commission européenne valide la création d'un comité de dialogue social sectoriel

Pour favoriser le dialogue entre partenaires sociaux, la Commission européenne a instauré des comités sectoriels. Le dernier né cet été concerne les services sociaux. Conditions de travail ou évolution des emplois sont au programme.

La pair-aidance est un levier des employeurs au service de l'évolution des organisations

La pair-aidance dans une organisation permet de faire émerger des solutions innovantes qui répondent au mieux aux problématiques rencontrées par les professionnels. Elle pourrait bénéficier aux structures hors du champ de la santé mentale.