Ressources humaines

Un taux d'évolution à 3% de la masse salariale pour le privé non lucratif est confirmé

La DGCS vient d'officialiser en conférence salariale le principe d'une transposition de la valeur du point de la fonction publique au secteur privé non lucratif. Un taux de 3% d'évolution est annoncé. Reste encore à négocier l'enveloppe de 700 M€.

Xavier Vaillant succède à Jean-Louis Maurizi à la présidence de la FHP Sud-est

Les administrateurs de la FHP Sud-est, qui recouvre les régions Provence-Alpes-Côte-d'Azur (Paca) et Corse, ont élu le 20 octobre à l'unanimité Xavier Vaillant à la présidence de la fédération pour un mandat de trois ans, annonce la fédération dans un communiqué. Il succède à Jean-Louis Maurizi, président de la fédération depuis 2009 (lire notre article), qui part se consacrer à sa nouvelle fonction de président du Mouvement des entreprises de France (Medef) pour la région Sud mais conserve ses …

PLFSS 2023

La date limite de passage en commission d'autorisation d'exercice des Padhue sera reportée

Information mise à jour : Ce 20 octobre, un nouvel amendement ajuste encore le report de la date limite de passage des praticiens à diplômes hors Union européenne (Padhue) devant la commission nationale d'autorisation d'exercice. Il suggère la date butoir du 30 avril 2023.

Face au retard pris dans les autorisations d'exercice des praticiens à diplômes hors Union européenne (Padhue), le Gouvernement propose de repousser la date limite de passage en commission nationale d'autorisation d'exercice. …

David Guillet est devenu président de la Fédération nationale des CPTS

La Fédération nationale des communautés professionnelles territoriales de santé (FCPTS) a tenu ses journées nationales fin septembre. À cette occasion, le président et créateur de la fédération, qui a vu le jour en 2017, le Dr Claude Leicher, a souhaité passer la main. David Guillet est ainsi devenu président de la fédération. Il est infirmier libéral installé en maison de santé pluriprofessionnelle à Cosse-le-Vivien (Mayenne) et membre de la CPTS Sud-Ouest Mayennais. Il officiait jusqu'à présent…

Le CHU de Clermont-Ferrand signe un accord "historique" avec l'ensemble des syndicats

Le CHU de Clermont-Ferrand et l'ensemble des syndicats se sont accordés sur le renforcement de la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement. 119 postes seront ouverts sans concours en 2023.

Les infirmiers puériculteurs sont prêts à amener la spécialité vers la pratique avancée

Le ministre de la Santé et de la Prévention a émis le souhait de l'ouverture de la pratique avancée vers le champ de la petite enfance. Les infirmiers puériculteurs approuvent et rappellent l'enjeu du premier recours.

Les rendez-vous de la rédaction

Hôpital de proximité : simple label ou véritable levier d'attractivité ?

Le label Hôpital de proximité est attribué à 280 établissements de santé. Quel est son impact sur les ressources humaines ? Est-il un gage d'attractivité pour ces établissements ? Tel était le sujet du Rendez-vous de la rédaction de septembre.

Les leviers universels d'attractivité pour le grand âge ne sont pas toujours efficaces

L'enquête du Cercle vulnérabilités et société sur l'attractivité des métiers du grand âge débouche sur quatre axes de recommandations pour lever les principaux freins. Ils suggèrent de veiller aux messages dévalorisants.

La Fédération nationale des étudiants en orthophonie a élu Benjamin Boh à sa présidence

À l'occasion de son congrès national, du 14 au 16 octobre, la Fédération nationale des étudiants en orthophonie (Fneo) a tenu mi-octobre son congrès national, durant lequel une assemblée générale a permis d'élire un nouveau bureau pour le mandat 2022-2023. Benjamin Boh succède à Sophie Heulle à la présidence de l'association.

Outre son président, le bureau national 2022-2023 se compose de :

Léa Naït-Mouloud, vice-présidente générale ;
Maïlys Auguste, trésorière ;
Quentin Fouqueau, secrétaire général…

Les biologistes hospitaliers impulsent une réflexion sur l'attractivité de la profession

Réfléchir collectivement aux solutions pour pallier le manque d'attractivité du métier de biologiste. Tel était l'un des grands enjeux des journées organisées début octobre par le SNBH. Une enquête flash se prépare sur les difficultés de recrutement.