Ressources humaines

Le Haut Conseil des professions paramédicales valide un projet de décret de coopération

Six mois après les professionnels des établissements de santé, ceux des structures médico-sociales et des centres et maisons de santé voient les modalités de déclaration des protocoles locaux de coopération détaillées dans un projet de décret.

Une enveloppe de 40 M€ est annoncée pour revaloriser les sages-femmes hospitalières

Olivier Véran a dévoilé ce 16 septembre les arbitrages issus du rapport Igas sur le métier de sage-femme. Le ministre de la Santé annonce une enveloppe de 40 M€ pour revaloriser les professionnels de l'Hospitalière. Insuffisant pour apaiser la maïeutique, qui attendait notamment un nouveau statut. Le dépôt d'un préavis de grève est imminent.

Les arbitrages ministériels ont été dévoilés ce 16 septembre et font état de revalorisation pour les sages-femmes hospitalières.

Le climat sanitaire ambiant depuis 18 mois laisse "un goût amer" aux manageurs de santé

"Oubliés", "méprisés", "négligés", "trahis" et aujourd'hui "menacés"... Ils se sont mobilisés sans compter face au Covid-19 mais c'est pourtant une certaine amertume qui transparaît chez les responsables hospitaliers à l'occasion du congrès du SMPS.

L'ARS Occitanie accompagne Ehpad et Ssiad dans une démarche qualité de vie au travail

L'ARS et l'association régionale pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) Occitanie lancent un appel à candidatures. Les deux partenaires proposent à une cinquantaine d'Ehpad et de services de soins infirmiers à domicile (Ssiad) de bénéficier d'un accompagnement pour engager une démarche d'amélioration de leur qualité de vie au travail. Les structures ont jusqu'au 17 novembre pour déposer leur candidature (dossier à télécharger ci-dessous).

Cette initiative constitue un axe du projet…

Le salaire net moyen des fonctionnaires hospitaliers baisse à nouveau de 0,8% en 2019

En 2019, le salaire net moyen a diminué de 0,8% en euros constants dans la fonction publique hospitalière. Ce recul s'élevait à 1% en 2018. Le repli s'avère toujours plus marqué pour les fonctionnaires (0,8%) que les contractuels (0,3%) et grimpe plus fortement en catégorie A (2%) qu'en B (0,2%) ou C (0,8%). Ce dernier point tient surtout à la bascule en 2019 de B en A de nombreux personnels socio-éducatifs, souligne la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (…

Le respect du temps de travail des étudiants de 3e cycle doit être "strict et complet"

Une instruction parue ce 15 septembre prône le "respect strict et complet" des dispositions relatives au temps de travail des étudiants de troisième cycle de médecine. Elle rappelle notamment que le respect du repos de sécurité des internes et docteurs juniors est une obligation pour les établissements.

Alors que les internes demandent un décompte précis de leur temps de travail, une instruction est publiée ce 15 septembre remémorant les dispositions réglementaires.

Le processus de nomination du directeur du CH de Laval ébranle à nouveau le CNG

En eau trouble depuis de longs mois, le dialogue entre le CNG et les syndicats de directeurs plonge un peu plus encore dans la crise. Le choix de ne retenir aucun des sept présélectionnés pour diriger le CH de Laval suscite colère et indignation.

En Nouvelle-Aquitaine, l'ARS et Pôle emploi conventionnent pour le recrutement grand âge

Le 15 septembre, l'ARS Nouvelle-Aquitaine et Pôle emploi ont signé une convention de partenariat. Elle vise à établir un diagnostic territorial partagé sur l'emploi dans le secteur sanitaire et médico-social, renforcer la connaissance mutuelle des offres de service existant, informer et orienter les demandeurs d’emploi et conseiller les entreprises dans leur démarche de recrutement.La signature a symboliquement été réalisée au sein de l'Ehpad L'Orée des Bois dans les Deux-Sèvres. Dans la région,…

La mise en œuvre de l'obligation vaccinale dans les structures du handicap pose question

Alors que les effectifs des structures et services handicap sont tendus, la mise en œuvre de l'obligation vaccinale pourrait entraîner des fermetures. Ces craintes seront vérifiées par enquête. Reste à bien appliquer la loi sans zèle.

Le plan de soutien à l'attractivité dans la fonction publique hospitalière reçoit 1 Md€

7 500 créations d'emplois et autant de postes vacants couverts, résorption de l'emploi précaire, repos quotidien ramené à 11h, temps de travail annualisé, rénovation du forfait jours, forfaitisation et surmajoration des heures supplémentaires... La DGOS détaille dans une instruction la déclinaison d'une enveloppe qui atteint 1 Md€ sur 2021-2023.

Pour éviter "autant que possible" un emballement de régularisations, le ministère de la Santé invite les supérieurs hiérarchiques à la plus haute "vigilance" dans le suivi des heures supplémentaires, afin de prévenir le risque d'un trop perçu pour l'agent et s'abstenir ainsi d'une récupération a posteriori.