La Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, aussi appelée Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, a été créée par l'ANFH dans le cadre de la réforme du système de formation continue.
Il s'agit d'une gestion préventive des ressources humaines qui permet aux personnels d'évoluer en fonction de la stratégie de l'établissement. La GMPC permet, dans un premier temps, de formaliser la démarche stratégique, puis de la construire et la déployer et enfin de mesurer les résultats et d'ajuster si nécessaire.
Unifaf, l'organisme paritaire collecteur agréé (Opca) de la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif, et son observatoire réalisent depuis 2008, tous les cinq ans, une vaste enquête emploi auprès de leurs…
Quatre groupements hospitaliers de territoire (GHT) des Hauts-de-France ont fait le choix de s'associer au CHU Amiens-Picardie (Somme). Ce 11 mai, ils y ont signé la convention d'association type. Les GHT Oise-sud, Oise-nord-est, Oise-ouest et Vexin…
Comment bâtir sur le terrain un dialogue social de qualité ? À l'heure des groupements hospitaliers de territoire (GHT), une nouvelle "instance" est justement venue se surajouter aux historiques comités techniques d'établissement (CTE) et autres…
[Ressources humaines] L'association Fegapei-Syneas encourage la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences À quelques mois de la naissance de Nexem (acteur issu de la fusion de la Fegapei et du Syneas), les responsables des ressources…
Dans la branche de l'aide à domicile, la gestion de la deuxième partie de carrière des salariés constitue "un véritable défi", selon la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP). En effet, dans ce secteur, près d'un…
En éch o à son recueil de pratiques relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) diffusé en 2011, l'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap) vient de mettre en ligne…
Le projet de l'Una Essonne est né du constat d'une double difficulté : celle de recruter dans le secteur de l'aide à domicile et de proposer aux salariés une évolution de carrière. La fédération départementale a alors imaginé mettre en place une…
La Chambre régionale des comptes (CRC) d'Aquitaine vient de rendre public un rapport sur les dépenses de personnel médical et non médical du CHU de Poitiers entre 2009 et 2012. Pour ces deux postes, les dépenses ont augmenté modérément : elles ont…
Qu'est-ce que la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en Ehpad ? La GPEC au sein de tout établissement médico-social permet d’anticiper au mieux ses besoins en ressources humaines en vue d’accompagner durablement ses…
Au lendemain de la grande conférence sociale, la feuille de route sociale 2014 a été définie pour l'année à venir. Au programme : dialogue social pour la réforme ; croissance, investissement, pouvoir d'achat ; emploi ; plan de relance de…
