Fiches pratiques

Assurer le respect de droit de grève tout en répondant à l'impératif de sécurité des personnes accompagnées. Afin de répondre à ces deux objectifs, directeurs d'établissement comme professionnels doivent s'organiser en amont. Comment ? Quelles sont leurs obligations ? Le point.

Restauration, soins, administration, hébergement, services généraux ou encore animation, les possibilités d'emploi dans les Ehpad se révèlent variées et pourtant certains établissements peinent à recruter. Cette fiche pratique présente quelques initiatives de communication stratégique menées par des groupes.

Les établissements ou services d'aide par le travail (Esat) proposent des activités professionnelles aux personnes handicapées. Si elles ne disposent pas d'un contrat de travail, des obligations légales rattachées au travail s'appliquent néanmoins à ces établissements médico-sociaux à propos notamment du congé de formation et de la rémunération.

Le mois de mai est une aubaine pour les salariés qui se voient octroyer cette année deux week-ends à rallonge et un jeudi férié. Sauf que tout le monde ne semble pas être logé à la même enseigne. Qu'en est-il des professionnels des secteurs public, privé lucratif et privé non lucratif ? Hospimedia vous livre quelques extraits de la réglementation.

Les pharmaciens d'officine ont une place stratégique dans le parcours de soins des patients et tout particulièrement des résidents d'Ehpad. Leur rôle de référent est défini par convention.

Pour lutter contre les troubles cognitifs comme les troubles de la déglutition, les orthophonistes libéraux sont amenés à intervenir au sein d'un établissement d'hébergement. Pour encadrer cette intervention, une convention doit être signée afin de préparer les différents aspects.

Lois, circulaires, accords de branches... l'égalité professionnelle homme-femme est très encadrée. La problématique interpelle le secteur médico-social qui reste fortement féminisé. La garantie de même traitement face à l'emploi et la formation fait plutôt consensus.

Depuis février, les principaux syndicats de médecins libéraux négocient leur convention avec l'Assurance maladie. Un rendez-vous qui intervient tous les cinq ans et durant lequel de nombreux sujets déterminants sont abordés : rémunération, démographie, prévention, etc. Pourtant, les enjeux de ces négociations sont souvent méconnus.

Développé historiquement dans l'hôtellerie, le métier de gouvernante ou de maîtresse de maison a fait depuis quelques années son entrée dans les Ehpad. Ici, pas vraiment d'équipe de femmes de chambre à superviser, mais elles restent néanmoins garantes de la bonne tenue de l'établissement.

L'alcoolisme au travail ne doit pas être un sujet tabou en Ehpad, car tout directeur d'établissement peut se trouver confronté à une telle situation. Quelles sont les règles applicables, la gestion des situations individuelles et la démarche de prévention collective à suivre dans ce cas ?