17h31
Article
Le recueil de la parole des patients doit se traduire en actions concrètes d'amélioration
Ressources humaines
Accord-cadre entre les CHU de Dijon et Besançon
Deux ans après, le bilan est "encourageant"
Les CHU de Dijon et de Besançon ont signé en 2009 un accord-cadre afin de renforcer leur coopération au travers d'actions et de projets et, notamment, la constitution d'un pôle hospitalier sud du Grand Est (lire aussi notre brève du 18/05/2009). Deux ans après, les deux établissements font un bilan "encourageant" de ces deux années de collaboration. Dans un communiqué commun, ils notent "le renforcement mutuel au sein du Groupement de coopération sanitaire (GCS) Grand Est", la "mise en place d'une…
Mobilité professionnelle
D'un a priori de contrainte à un atout RH
L'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) vient d'éditer un nouveau document qui recueille et synthétise les pratiques observées en matière de mobilité professionnelle dans plusieurs établissements publics de santé, un groupe d'hospitalisation privé et d'entreprises hors secteur hospitalier.
Facteur de fidélisation des professionnels mais aussi axe de la politique de gestion des carrières et de développement des compétences, l'accompagnement …
De nouvelles propositions sénatoriales pour lutter contre la désertification médicale
La délégation sénatoriale à la décentralisation vient d'émettre une vingtaine de propositions pour lutter contre la désertification médicale (rapport de Marie-Thérèse Bruguière (UMP, Hérault) prochainement disponible ici). Dans un communiqué, elle précise que la moitié des recommandations vise à endiguer le dépeuplement médical dans les zones rurales. Elle préconise notamment une année de formation pratique dans ces territoires fragiles (sans pour autant allonger la durée totale des études) afin…
CHR de la Réunion
Le contrat de performance retient 11 axes pour optimiser la transformation en CHU
Signé ce 6 juin avec l'ARS de l'Océan Indien (ARS-OI) et l'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP), le contrat de performance du CHR de la Réunion retient 11 pistes de travail visant à renforcer le rapprochement des deux sites actuels de l'établissement, l'hôpital dionysien à Saint-Denis et le Groupe hospitalier Sud-Réunion (GHSR) à Saint-Pierre, dans le cadre de leur fusion et de la mise en place du CHU (lire nos brèves du 26/05/2011 et du …
Formation des internes
La communauté hospitalière publique fermement opposée à toute ouverture des stages au privé
Réitérant leur ferme opposition au projet de confier au secteur privé une partie de la formation des internes (lire aussi notre article du 14/01/2011 et notre brève du 09/12/2010), la Fédération hospitalière de France (FHF) ainsi que les Conférences de doyens, directeurs et présidents de commissions médicales (CHU, CH et Établissements publics de santé mentale – EPSM), insistent pour que cela ne le soit qu'"à titre subsidiaire, dans les disciplines où l'offre publique serait trop limitée". Dans …