Ressources humaines

Un plaidoyer réclame "un plan d'ensemble" pour la profession infirmière

Dans un plaidoyer, l'Andep, la Fnesi, l'Anfipa et le laboratoire Lisa réclament un plan d'ensemble pour la refonte de la profession infirmière. Formation, carrière, effectif, rémunération, conditions de travail… aucun sujet ne doit être occulté.

Des fédérations accompagnent 1 000 établissements pour réduire les risques professionnels

Pour développer la culture de la prévention dans le secteur sanitaire, médico-social et de l'aide à domicile, une convention nationale d'objectifs est passée entre l'Assurance maladie, la FHP, le Synerpa, la Fesp et Axess. L'accord fixe les priorités.

La dernière version de l'avenant n° 7 des kinésithérapeutes est validée

Les négociations conventionnelles des kinésithérapeutes viennent de déboucher sur la signature de l'avenant n° 7, dénoncé en début d'année après une opposition syndicale majoritaire. Le syndicat des masseurs-kinésithérapeutes y reste opposé.

Disparition

La kinésithérapie perd une figure historique avec le décès d'Alain Garnier

Outre ses engagements pour préserver la mémoire de la profession de masseur-kinésithérapeute avec l'association pour un musée, Alain Garnier a marqué le monde syndical ou encore celui de la formation.

Une indemnité spéciale voit le jour pour les étudiants en médecine en stage outre-mer

À compter du 1^er septembre, les étudiants hospitaliers en médecine, odontologie et pharmacie affectés en stage outre-mer pourront toucher une indemnité spéciale égale à 40% du montant de leur rémunération. Un décret en ce sens est en effet paru ce 21 juillet au Journal officiel*. Non soumise à cotisation au régime de retraite complémentaire, elle cible les terrains de stage situés en Guadeloupe, en Guyane, à La Réunion, en Martinique, à Mayotte, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin ou à Saint-Pierre…

Les directeurs médico-sociaux peuvent désormais désigner leur référent activité physique

Un décret précise les missions et modalités de désignation d'un référent pour l'activité physique et sportive dans tous les établissements sociaux et médico-sociaux. Pour autant, quelques zones d'ombre demeurent concernant le profil de ces personnels. Ceux-ci doivent donner leur accord pour exercer cette mission.

Le déploiement des activités physiques en Ehpad passera par les référents sport. (Albane Noor/BSIP)

Les salaires ont augmenté en 2022 dans le champ de l'emploi direct à domicile

Le salaire des auxiliaires de vie a augmenté de 5,5% en 2022 dans le secteur de l'emploi direct. Cette hausse s'explique par le haut niveau d'inflation, la pénurie de main-d'œuvre et les négociations au niveau de la branche.

La loi renforçant l'accès des femmes aux responsabilités hospitalières est parue

Information mise à jour : la loi visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique a été publiée ce 20 juillet au Journalofficiel.

Tour à tour les 6 et 7 juillet, l'Assemblée nationale puis le Sénat ont définitivement adopté la proposition de loi visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique dans sa configuration validée le 28 juin en commission mixte paritaire. Dans l'ensemble, le texte final reprend les apports des députés…

Fiche pratique

Comment mettre en place du télétravail en assurant la santé et la sécurité des agents ?

Alors que le télétravail gagne en attractivité dans les établissements sanitaires et médico-sociaux, l'Anap publie des documents pour réussir sa mise en œuvre. Cela passe notamment par la protection de la santé et la sécurité des télétravailleurs.

L'employeur doit s'assurer que le poste de travail du télétravail est bon et prévenir les troubles musculo-squelettiques propres au télétravail. (Collanges/Image Point FR/BSIP)

L'ARS Auvergne-Rhône-Alpes finance le soutien au recrutement estival pour le médico-social

Afin d'assurer un nombre suffisant de professionnels cet été, l'ARS Auvergne-Rhône-Alpes déploie les actions vers le médico-social. Sont prévus des primes pour les étudiants paramédicaux et le financement "sous conditions" des heures supplémentaires.