Ressources humaines

Le livre blanc du travail social attend encore sa validation ministérielle

Cinq constats et quatorze recommandations composent le livre blanc validé par le Haut Conseil du travail social. À la journée du Gepso sur la valorisation des métiers, le président du HCTS appelle l'État à engager un plan ambitieux pour le secteur.

Les infirmiers de bloc du CHU de Clermont-Ferrand entament leur deuxième mois de grève

Depuis un mois, les infirmiers de bloc opératoire du site Gabriel-Montpied, au CHU de Clermont-Ferrand, sont en grève pour dénoncer leurs conditions de travail dégradées. La situation est jugée "préoccupante" par la CGT et le Collectif interblocs.

La DGOS freine sur le remplacement d'un pharmacien hospitalier par un officinal

Les syndicats de pharmaciens hospitaliers annoncent la suspension de leur préavis de grève. La DGOS a en effet annoncé ne pas transmettre au Conseil d'État le projet de décret sur le remplacement par un pharmacien d'officine.

Les généralistes libéraux privilégient le dialogue professionnel avec les infirmiers

Dans une étude parue ce 5 octobre, la Drees décrypte les interactions des généralistes libéraux. Elle constate que c'est avec les infirmiers que ces médecins communiquent le plus. Ceux qui exercent en MSP sont les plus enclins au dialogue.

Les hôpitaux de Roubaix, d'Arles, l'AP-HP et le CHU de Lyon sont primés pour leurs travaux

Portés par la FHF, l'Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux et la Mutuelle nationale des hospitaliers*, les onzièmes prix de l'innovation RH ont récompensé quatre hôpitaux le 2 octobre à Paris à l'occasion des rencontres RH de la santé :

grand prix au CH Roubaix (Nord), pour sa démarche Impliquer pour fidéliser, qui associe plus largement les personnels en matière de recrutement, de dialogue social, d'accompagnement et d'encadrement…

L'enlisement statutaire pousse les trois corps de direction à la grève le 19 octobre

Des propositions au mieux faibles au pire inadmissibles. Pour le Syncass-CFDT, le CH-FO et l'Ufmict-CGT, l'adaptation de la réforme de la haute fonction publique aux corps de direction hospitaliers pèche par trop d'atermoiements et de non-arbitrages.

Une journée de grève se profile le 13 octobre dans le public et privé non lucratif

Dans la fonction publique hospitalière, les syndicats CGT, FO, Sud et Unsa ont déposé un préavis de grève national pour le 13 octobre. Cette mobilisation concerne l'ensemble des personnels, qu'ils soient ou non médicaux, des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux mais aussi leurs collègues du secteur privé non lucratif. L'Établissement français du sang est également concerné.

L'objectif est de peser sur le Gouvernement pour "ouvrir de véritables négociations" sur une série de …

Le CHU de Nantes s'associe à CDC Habitat pour faciliter l'accès au logement de ses agents

Alors qu'attirer des professionnels de santé est déjà un enjeu pour les hôpitaux, le territoire du CHU de Nantes (Loire-Atlantique) fait face à une tension immobilière qui limite l'accès au logement pour son personnel hospitalier. Il annonce dans un communiqué la signature d'un partenariat avec CDC Habitat, opérateur global de l'habitat d'intérêt public, pour améliorer les conditions d'accès du personnel hospitalier "en mettant à leur disposition un accès privilégié au parc de logements sociaux …

Le Syndicat des hospitalo-universitaires alerte les tutelles sur le calcul des retraites

Dans un courrier, adressé à deux ministres, le Shu interpelle une nouvelle fois le Gouvernement sur le calcul des pensions de retraite des hospitalo-universitaires. Celui-ci ne tient toujours pas compte des émoluments hospitaliers. Le syndicat brandit la menace d'une grève.

Pour le Shu, l'intégration des émoluments hospitaliers dans le calcul de la retraite des hospitalo-universitaires est une question d'attractivité. (Tremelet/Image point FR/BSIP)

Les efforts entrepris par les DRH hospitaliers semblent en passe de porter leurs fruits

Le repli, certes léger, constaté sur le nombre de postes non médicaux vacants et l'absentéisme soignant donne un peu de baume au cœur aux DRH hospitaliers après trois ans de crises sans fin. Si sur l'attractivité la dynamique semble engagée, reste à l'ancrer dans la durée, à la généraliser et à enclencher le même mouvement sur la fidélisation.

En matière d'attractivité, les hôpitaux publics tirent leur épingle du jeu depuis quelques mois au point, peut-être, de parvenir à remporter "une bataille de longue haleine". La fidélisation peine toutefois encore à s'affermir pour véritablement réenclencher une dynamique RH hospitalière. (Tremelet/Image Point FR/BSIP)