Ressources humaines

Le CH du Mans lance un plan d'attractivité participatif afin de pourvoir 170 postes

En plus d'une campagne de recrutement, le CH du Mans déploie un plan d'attractivité pour remodeler les organisations selon les besoins des professionnels. Gouvernance, management et communication évolueront aussi dans une démarche participative.

Les syndicats médicaux demandent des ratios suffisants dans les salles de naissance

La révision du décret sur la périnatalité est au point mort depuis un désaccord sur les ratios en janvier 2020. Les syndicats médicaux des spécialités concernées espèrent une reprise des travaux, autour de ratios adaptés à la sécurité des soins.

Les ambulanciers hospitaliers basculeront en catégorie soignante le 1er janvier

Exit le terme de "conducteur" et place à la filière soignante. À compter du 1er janvier prochain, les ambulanciers hospitaliers seront enfin reconnus comme des acteurs du soin à part entière. La DGOS cadre ce changement dans un projet de décret.

Johan Girard devient directeur aux politiques publiques des métiers de la Croix-Rouge

Johan Girard change de poste au sein de la Croix-Rouge française. Il signale sur les réseaux sociaux être désormais directeur délégué à la coordination des politiques publique des métiers.

Titulaire d'un master 2 des organisations sanitaires et sociales et d'un diplôme d'État de pédicure-podologue, Johan Girard a exercé cette profession durant quatre ans en libéral. En 2010, il intègre le groupe Adef Résidences, d'abord en tant que directeur d'établissement, puis accède en 2013 à la direction de…

La cellule de médiation du CHU de Poitiers est aussi un levier de prévention des conflits

Créée en janvier, la cellule de médiation du CHU de Poitiers a déjà été mobilisée plus de 120 heures. Les six médiateurs jouent un rôle clé dans la résolution des conflits à l'hôpital. Mais leur action se veut aussi préventive et pédagogique.

Le nombre d'internes en pharmacie va augmenter mais reste insuffisant à l'hôpital

Les missions des pharmaciens hospitaliers sont croissantes mais le nombre de professionnels reste insuffisant. Si le nombre d'internes devrait augmenter pour l'hôpital, c'est l'ensemble de la chaîne pharmaceutique qui doit relever le défi de l'attractivité. Le ministre de la Santé prévoit une mission dédiée à ce sujet.

L'exercice en pharmacie hospitalière se diversifie et demande plus de technicité, ce qui nécessite une formation de plus en plus spécifique.(Edwige/BSIP)

Le futur décret de revalorisation des médecins coordonnateurs interroge la Territoriale

Les organisations syndicales du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale ont rejeté à l'unanimité le projet de modification du décret de revalorisation des médecins coordonnateurs d'Ehpad public.

Usagers et médecins libéraux confrontent leurs conceptions de l'accès aux soins

Dans une prise de position, France assos santé accuse les syndicats de médecins libéraux ayant quitté la table des négociations de la convention de "faire obstruction à l'accès aux soins". La CSMF réfute et répond aux usagers par "une main tendue".

Le ruissellement des internes ne fonctionne pas dans les petites maternités

Le manque d'attractivité des salles de naissance est particulièrement prégnant dans les maternités avec le moins d'activité. Pour des raisons de sécurité et de pénibilité, les médecins préfèrent l'exercice dans des structures plus importantes.

La métropole de Lyon cherche à recruter dans les métiers du prendre soin

Confrontée "à une forte problématique d'attractivité et de recrutement", la métropole de Lyon (Rhône) a lancé le 14 novembre une campagne de valorisation des métiers du prendre soin. Réalisée en partenariat avec la Maison métropolitaine pour l'insertion et l'emploi, elle entend remercier ceux qui exercent ces métiers et "susciter des vocations pour recruter dans ces secteurs". Orientée vers les métiers d'auxiliaires de vie, d'assistants de vie, d'agents de services hospitaliers, d'aides-soignants…