Ressources humaines

Le secteur médico-social expérimente pour rendre ses établissements plus attractifs

Centre de formation intergénérationnel, directeur médical de GCSMS ou encore vidéos de promotion de la vie des résidents sont les vecteurs de nouvelles démarches destinées à valoriser les métiers de l'accompagnement. Les clés de l'attractivité des établissements médico-sociaux se trouvent dans des projets originaux et marquants.

Formation, organisation et communication constituent des leviers d'attractivité en Ehpad. (Amélie Benoist/Image Point FR/BSIP)

Le nouveau cadrage réglementaire des astreintes et de l'intérim fait l'objet de précisions

La DGOS doit publier d'ici l'été plusieurs textes, d'un côté pour généraliser la forfaitisation des astreintes médicales en remplacement du modèle dual actuel, de l'autre pour préciser le montant plafond de l'intérim et la durée d'exercice préalable.

La refonte infirmière vise à inclure toutes les dimensions du métier socle

Ce 21 mai, dans le cadre du salon Santexpo, la Direction générale de l'offre de soins a livré les grandes lignes de la refonte de la profession infirmière lancée en mai 2023. Une réforme globale, qui vise à tenir compte de la pluralité des exercices, tout en rappelant l'unicité du métier et de la formation.

Selon la DGOS, la réforme vise à adapter les textes à une évolution de la profession infirmière, répondre aux enjeux d'accès aux soins et aux besoins des patients et donner plus d'attractivité au métier et à la formation. (Burger/Phanie)

Plus de 5 000 candidatures ont été déposées sur le site prendresoin.fr

Les pouvoirs publics livrent de premiers résultats de la campagne prendresoin.fr, six mois après son lancement. Ce programme vise àpromouvoir les métiers du soin et du care et à accompagner "des publics cibles" vers ces emplois à travers de la pédagogie, des conseils ou encore de la formation, signale par communiqué le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles et France Travail.

Depuis novembre 2024, ils comptabilisent plus de 600 000 visiteurs uniques sur la plateforme, …

Le développement du numérique dans les hôpitaux pourrait se ralentir faute d'attractivité

Si le développement du traitement des données dans le secteur hospitalier s'accélère d'année en année, certains acteurs de la santé craignent que ces travaux imposants ralentissent, faute d'attractivité du secteur pour les spécialistes du domaine.

Les hôpitaux Léman-Mont-Blanc sont primés pour leur cellule de conciliation territoriale

Pour leur troisième édition, les trophées impact RH remis le 20 mai par la FHF et la MGEN à l'occasion du salon Santexpo à Paris ont récompensé quatre hôpitaux pour leurs travaux visant à repenser les méthodes de management par la transformation des organisations du travail et le fait de redonner du sens aux missions de chacun :

premier prix (8 000 euros) au groupement hospitalier de territoire Léman-Mont-Blanc piloté par le CH Alpes-Léman à Contamine-sur-Arve (Haute-Savoie), pour sa cellule de conciliatio…

La dynamique des effectifs de la fonction publique hospitalière connaît des fragilités

Les effectifs de la fonction publique sont dynamiques, mais cette croissance cache des fragilités. Une table ronde organisée dans le cadre de Santexpo pointe une nouvelle fois la nécessité de préserver et fidéliser les soignants.

Une enquête passe au crible le temps de travail des médecins hospitaliers anesthésistes

Trois quarts des spécialistes hospitaliers d'anesthésie-réanimation et de médecine intensive réanimation travaillent plus de 48 heures par semaine. Une enquête dévoilée le 16 mai par le SNPHAR-E montre le manque d'harmonie de leur organisation du temps de travail. Le décompte en temps continu emporte de plus en plus d'adhésions.

L'enquête du SNPHAR-E montre une grande diversité des pratiques concernant le temps de travail de deux spécialités à l'hôpital. (A. Noor/Image Point FR/BSIP)

Les mobilités vers le privé s'opèrent sans contrôle dans la fonction publique hospitalière

Le verdict de la Cour des comptes est sans appel. La fonction publique hospitalière manque totalement à ses obligations de contrôle des mobilités entre secteurs public et privé et des cumuls d'activité. Une reprise en main déontologique s'impose.

Faute de données disponibles, il est quasiment impossible de se faire une idée précise de l'ampleur du pantouflage dans le versant hospitalier. Sans aller jusqu'à la fuite de cerveaux, ces situations sont tout de même loin d'être négligeables. (Tremelet/Image Point FR/BSIP)

Les conférences des CHU craignent les effets d'une contrainte sur la masse salariale

Face à une situation financière dégradée, les représentants des conférences des CHU demandent qu'aucune mesure ne soit prise pour réduire la masse salariale. Ils espèrent des effectifs hospitalo-universitaires accrus.