Ressources humaines

Dans le cadre d'une médiation ordonnée par le tribunal administratif, la direction du CHU de Dijon et les organisations représentatives des internes ont élaboré ensemble une charte inédite. L'accord prévoit le lancement d'une enquête et le suivi des heures de travail effectuées, avec notamment un compteur pour récupérer les heures supplémentaires.

Après les syndicats, la section H du Conseil national de l'ordre des pharmaciens prend position sur les mesures qui concernent l'exercice en pharmacie à usage intérieur dans le pacte de lutte contre les déserts médicaux.

Le directeur général de la santé Grégory Emery quitte son poste. Christian Saout préside la commission de l'engagement de la Haute Autorité de santé et Catherine Grenier est nommée médecin-conseil national de l'Assurance maladie.

L'ARS Centre-Val de Loire propose aux Ehpad de lever en partie leurs difficultés de recrutement d'aides-soignants par une dérogation aux règles nationales de financement. Des postes d'agents non diplômés pourraient bénéficier de la dotation soins.

Le nouvel hôpital sur l'Île-de-Nantes ne sera livré qu'en 2027 mais le CHU anticipe les changements avec un plan d'accompagnement pour ses agents. L'objectif est de leur donner l'opportunité de redéfinir leur projet professionnel s'ils le souhaitent.

Médecins, infirmiers, directeurs, cadres… La file active du centre de prévention de l'épuisement professionnel des soignants au CHU de Toulouse compte des profils variés mais confrontés à des difficultés similaires comme la charge de travail et des conflits éthiques. Fait marquant pour l'équipe du centre, la jeunesse de certains consultants.

Katie Galois, infirmière référente en pratique avancée au CHU de Nancy, a été nommée invitée permanente des principales instances décisionnaires de l'établissement. La direction du CHU de Nancy y voit une avancée "inédite".

Le plan de lutte du Gouvernement contre les déserts médicaux prévoit une mesure sur l'emploi des pharmaciens sans diplôme spécifique hospitalier dans les Ehpad. Les syndicats défendent la spécificité de ce diplôme.

Une nouvelle répartition des admissions en hospitalisation à temps plein a été décidée en Loire-Atlantique. L'ARS mobilise des moyens financiers pour créer des postes soignants et renforcer les capacités de trois établissements psychiatriques.

Dans une étude menée pour la MNH*, l'entreprise Odoxa révèle des données sur l'état de santé mentale des soignants. À l'occasion d'un webinaire centré le sujet, la présidente de la Fnesi recommande de se pencher sur le sujet dès leurs études.