Hospimedia :L'actualité des territoires de santé

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18h21
Article
L'assistance à mourir du Sénat est jugée inaccessible dans les faits
18h16
Article
Les formations en travail social devront respecter les recommandations de bonnes pratiques
18h11
Interview
"La transition écologique est aussi un levier économique"

L'édition du 20 janvier

Ressources humaines

Les hôpitaux Léman-Mont-Blanc sont primés pour leur cellule de conciliation territoriale

Pour leur troisième édition, les trophées impact RH remis le 20 mai par la FHF et la MGEN à l'occasion du salon Santexpo à Paris ont récompensé quatre hôpitaux pour leurs travaux visant à repenser les méthodes de management par la transformation des organisations du travail et le fait de redonner du sens aux missions de chacun :

premier prix (8 000 euros) au groupement hospitalier de territoire Léman-Mont-Blanc piloté par le CH Alpes-Léman à Contamine-sur-Arve (Haute-Savoie), pour sa cellule de conciliatio…

La dynamique des effectifs de la fonction publique hospitalière connaît des fragilités

Les effectifs de la fonction publique sont dynamiques, mais cette croissance cache des fragilités. Une table ronde organisée dans le cadre de Santexpo pointe une nouvelle fois la nécessité de préserver et fidéliser les soignants.

Une enquête passe au crible le temps de travail des médecins hospitaliers anesthésistes

Trois quarts des spécialistes hospitaliers d'anesthésie-réanimation et de médecine intensive réanimation travaillent plus de 48 heures par semaine. Une enquête dévoilée le 16 mai par le SNPHAR-E montre le manque d'harmonie de leur organisation du temps de travail. Le décompte en temps continu emporte de plus en plus d'adhésions.

L'enquête du SNPHAR-E montre une grande diversité des pratiques concernant le temps de travail de deux spécialités à l'hôpital. (A. Noor/Image Point FR/BSIP)

Les mobilités vers le privé s'opèrent sans contrôle dans la fonction publique hospitalière

Le verdict de la Cour des comptes est sans appel. La fonction publique hospitalière manque totalement à ses obligations de contrôle des mobilités entre secteurs public et privé et des cumuls d'activité. Une reprise en main déontologique s'impose.

Faute de données disponibles, il est quasiment impossible de se faire une idée précise de l'ampleur du pantouflage dans le versant hospitalier. Sans aller jusqu'à la fuite de cerveaux, ces situations sont tout de même loin d'être négligeables. (Tremelet/Image Point FR/BSIP)

Les conférences des CHU craignent les effets d'une contrainte sur la masse salariale

Face à une situation financière dégradée, les représentants des conférences des CHU demandent qu'aucune mesure ne soit prise pour réduire la masse salariale. Ils espèrent des effectifs hospitalo-universitaires accrus.

Le CHU de Dijon s'allie aux syndicats pour mieux réguler le temps de travail des internes

Dans le cadre d'une médiation ordonnée par le tribunal administratif, la direction du CHU de Dijon et les organisations représentatives des internes ont élaboré ensemble une charte inédite. L'accord prévoit le lancement d'une enquête et le suivi des heures de travail effectuées, avec notamment un compteur pour récupérer les heures supplémentaires.

En associant les syndicats à la démarche, l'objectif du CHU de Dijon est de faire évoluer les pratiques à long terme pour arriver au respect des 48 heures hebdomadaires de travail pour les internes. (Amélie Benoist/Image Point FR/BSIP)

La section H de l'ordre relaie la défense du diplôme de pharmacie hospitalière

Après les syndicats, la section H du Conseil national de l'ordre des pharmaciens prend position sur les mesures qui concernent l'exercice en pharmacie à usage intérieur dans le pacte de lutte contre les déserts médicaux.

15 avril - 15 mai

Les mouvements du monde de la santé et du social

Le directeur général de la santé Grégory Emery quitte son poste. Christian Saout préside la commission de l'engagement de la Haute Autorité de santé et Catherine Grenier est nommée médecin-conseil national de l'Assurance maladie.

La dotation soins d'Ehpad va financer des agents faisant fonction en Centre-Val de Loire

L'ARS Centre-Val de Loire propose aux Ehpad de lever en partie leurs difficultés de recrutement d'aides-soignants par une dérogation aux règles nationales de financement. Des postes d'agents non diplômés pourraient bénéficier de la dotation soins.

Le CHU de Nantes accompagne les évolutions de poste de ses agents à horizon 2027

Le nouvel hôpital sur l'Île-de-Nantes ne sera livré qu'en 2027 mais le CHU anticipe les changements avec un plan d'accompagnement pour ses agents. L'objectif est de leur donner l'opportunité de redéfinir leur projet professionnel s'ils le souhaitent.

Jusqu'en 2028, le contenu du plan de formation sera revu selon les priorités qu'implique l'organisation du nouvel hôpital de Nantes. (Tremelet/Image Point FR/BSIP)